嘉丽士2009远程培训人才战略正式起航

　　时至今日，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。与其它的行业不同，涂料行业的从业人员有很多，但拥有专业技术的人才并不多，而嘉丽士从企业长期发展的历程里面，一直把人才培养作为一项重大企业战略。嘉丽士认为人才是需要培养的，只有自己建立一套培养人才的完整体制，为每个人员建立长远的人才职业生涯规划，企业才能保持长期发展的原动力，正因如此，在金融危机来临的时候，在大部分企业在收缩阵线的时候，嘉丽士却迎来了最好的发展时期，薄积厚发，逆风飞扬，业绩全线飘红。但嘉丽士没有停下脚步，筹备已久的远程培训人才战略在2009年9月开始正式启动，拉开了嘉丽士人才培养的另一个序幕。

　　嘉丽士远程培训通过文本教材、影像光碟及网络沟通等多层次的学习方式，使学员根据听、看、说、实践等多方面自主性地针对教材细嚼慢咽，理论与实践相结合，更好地吸收理论知识并转化到实践当中来，同时还根据不同的工作性质分为中级营销师班和金牌导购班。总所周知，让经销商人员抛下工作专门集中1-3月时间学习不太现实，而接受远程培训的学习具有时间开放的特点，学员能够利用业余时间学习，既不影响工作，又能不间断地学习，能较好地解决此矛盾。自主学习不仅能获得嘉丽士的奖学金，还是提高业绩的必要条件，学员为了实现自我价值，将会以前所未有的自主性去进行学习。因此，嘉丽士远程培训班招生通知发出之后，便受到各地经销商的热烈追捧，报名热情非常高涨，经过严格审核，筛选出50名来自各地的经销商学员，2009年10月6日，嘉丽士远程培训班正式开班，三个月后将参加统一的考试，通过培训与考核，确保我们的终端人员能成为最专业的导购员和服务人员。

　　目前嘉丽士的经销商数量正以几何级数迅速增长，随着嘉丽士CCS紫光大道营销模式的全面推广，经销商的规模将会越来越庞大，嘉丽士的宗旨是让所有的经销商都能实现盈利，走上致富的道路，这是一个任道重远的目标，但当前有一个实实在在的难题摆在各经销商的面前，嘉丽士拥有非常多的实战经验和成果，怎样才能让这些成果和经验更广泛地应用到每个经销商的实际经营中，让每个经销商更高效的解决各种经营问题，嘉丽士有义务和责任去帮助每个客户，因为“成就客户”是集团的核心价值观，是我们开展工作的指导思想。

　　自培训部建立以后，公司尝试过大区集中培训、重点区域重点跟踪培训及新客户轮回培训，但由于经销商人员流动性大，监督管理脱节等等原因，除了太原、成都和技术培训班之外，其培训效果有待提高。同时，由于经销商处人员流动性大及其不稳定导致经销商处时时刻刻需要公司支持培训，因此嘉丽士培训部不能同时满足所有经销商人员的培训，从而影响经销商人员的培训时间而无法有效地及时上岗，于是，事业部总经理张文辉先生提出“远程培训人才战略”计划。

　　嘉丽士实施“远程培训人才战略”计划，极大地推动了嘉丽士系统人才的培养，改变以往课堂式被动接受信息和知识的方式，使更多的经销商处人员第一时间学习到营销知识、涂料知识、管理知识和嘉丽士企业、紫光大道模式及市场推广实战经验等等，此壮举是涂料行业内远程培训的里程碑。

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