家居年会上的温情与杀气
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2010-02-11 09:30:46
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摘要：每到年关，有实力的企业总要搞个年终庆典，往往冠以“年会”的称谓，表彰先进，总结教训，制定战略，迎接新年。这样的年会，是凝聚人心、表现企业文化的重要活动，显然必不可少。
每到年关，有实力的企业总要搞个年终庆典，往往冠以“年会”的称谓，表彰先进，总结教训，制定战略，迎接新年。这样的年会，是凝聚人心、表现企业文化的重要活动，显然必不可少。
年会往往是温情的。你看，那些举着奖状奖杯的员工的笑脸，只有在这时候才是最灿烂的，这是一年来辛劳取得的成绩换来的最好褒奖，在同事面前可以扬眉吐气，在自己的人生旅程中也是浓墨重彩的一笔。很多公司领导与群众共编共演，在舞台上展现工作以外的另一面。比如一向以企业文化深厚著称的亚光亚装饰，在年会上董事长彭桂华亲自上阵，与老姐妹们穿着时尚的裙子，跳起温馨的舞蹈，令人为之动容。在万家灯火装饰城的年会上，董事长张有荣自掏腰包竞拍，将3.999万元捐给慈善基金，获得了“慈善明星”的美名。
年会又多多少少带着一些“杀气”。欧派北京公司在年会上，喊出了“2010年要做衣柜第二名”的口号；康派装饰在年会上，吹响了“3年跳入北京家装十强”的号角；欧人地板在年会上，发布了“打过黄河去，走向全中国”的品牌战略；鑫利沛在年会上，披露了要做专业陶卫零售终端的计划；东方家园在年会上，发出了“3年开出160家店，销售额突破百亿元”的扩张信号……
年会，在举杯同庆的员工聚会之时，更是企业的誓师大会。年会温情背后的“杀气”，是“争战”的开始。新的一年里谁能笑到最后，从这一刻起已经开始了较量。
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