直播:城外诚教导学院首期总裁主题沙龙

icon 2013-04-16 15:42:31
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摘要:2013年4月16日,城外诚正式宣布“城外诚教导学院”挂牌成立。在揭牌仪式后,城外诚携与会嘉宾举办了“城外诚教导学院首期总裁主题沙龙”。沙龙上,各位嘉宾就“打造学习型企业、精准营销和团购活动”等热点话题进行了探讨。

  编者按:2013年4月16日,城外诚正式宣布“城外诚教导学院”挂牌成立。在揭牌仪式后,城外诚携与会嘉宾举办了“城外诚教导学院首期总裁主题沙龙”。沙龙上,各位嘉宾就“打造学习型企业、精准营销和团购活动”等热点话题进行了探讨。

  时间:2013年4月16日 9:30——11:30

  地点:城外诚家居广场

    直播:“城外诚教导学院”揭牌仪式

  >>>>>以下为实录内容:

  主持人:尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的精英伙伴们大家上午好!首先欢迎大家光临教导学院首期课堂—首期总裁沙龙现场,在今天现场除了行业领导、行业精英之外,还有我们城外诚品牌联盟的各位店长,今天应该是我们行业群英荟萃的大聚会,在这个大聚会更多想要吸取经验和知识,大家都知道2012年家居市场风起云涌,在残酷的环境下,许多企业卖场义军突起,他们有成功的密码。

  如果盘点2012年全年度的关键词就是“正能量”,不管我们国家、还是我们企业,还是平时生活当中点点滴滴,上到企业的运作、下到每个员工的心态,能量特别是正面的能量带给我们每个人的感觉和每个团队的感觉也是不一样的,正能量它能够使我们生活更加幸福、使工作更加顺畅、也能够让我们在关键的时刻冲出包围圈,取得顶峰的成绩。

  也是在众多优秀企业带领下,我们家居行业虽然在风起云涌2012年依然是正能量的前行,我也代表整个家居行业向提倡能量、做出贡献的优秀企业表示感谢,今天总裁沙龙现场分两场进行,第一场倡导行业正能量、打造学习型企业、家居行业在行动,邀请行业领导带领我们行业精英人士,特别是主题培训方面做的非常优秀的企业老总,跟我们分享怎么样推动正能量、怎么打造学习型企业?下半场论坛当中将解读同样2012年几个关键词,精准营销和网络团购,我们知道今天市场已经不再坐等顾客上门的时代,我们很多方式方法推陈出新,包括网络团购、包括精准营销都在大面积抢夺市场的客流,这也是我们为什么有很多优秀的企业,虽然在逆势情况下,依然呈现大面积、大快步增长原因,今天到场精英人士都会收获满满。

主题沙龙一:打造学习型企业,倡导正能量——家居行业在行动
主题沙龙一:打造学习型企业,倡导正能量——家居行业在行动

  主题一:打造学习型企业、倡导正能量——家居行业在行动

  接下来有请第一场分享嘉宾,首先请出主持人、也就是尊敬的刘晨秘书长,同时我们想请以下嘉宾,他们是:北京意风家具董事长温世权先生;北京非同家具董事长乔印军先生;北京卓越蔚蓝总经理刘薇女士;北京中豪诺捷总经理王有斌先生;以赛亚恒宝荣基家具董事长李芳女士,有请!

  刘晨:发现每次刘总说到就办到,而且说到马上办,第一场主题打造学习型企业、倡导正能量,我觉得学习这两个字一定要拆开,“学”已经发生的事情,学看到、接触好的,习通过自己践行学有所用、能够更好。再一个倡导“正能量”,更多是言、更重要的是行,自身企业通过能量软硬蓄能、积累从而是自己的能量,在座的企业家也是很好的兄弟,可以说上面两点他们做的非常好。通过他们沟通、通过他们介绍、成功的经验和取得突破的效果,在座诸位一定会让大家有非常真实、有效的收获。

  那么学习型企业大家都在提,真正做好的看看他们怎么做,首先有请意风家具董事长温世权先生,让他立足行业、立足企业谈一谈构筑学习型企业。

  温世权:谢谢尊敬的秘书长、也是我尊敬的哥哥,我先给大家念一份我今天早上给手下写了一封家书,我是行动成功114期学员,给我们员工传递点正能量。家人们早上好,今天阳光灿烂,蓝天白云,昨天刚从黑龙江回来,下飞机已经凌晨两点半,又请遭给刘长河捧场参加“城外诚教导学院”揭牌仪式,我要代表学员发言,出门发现路面车流很大,包括员工也在路上,心中一点抱怨马上烟消云散。我工作量大一些,每天在家人期待中挺好,遇到人都是开心人,遇到事开心事,来北京我请大家吃饭。

  为什么写家书?员工看到领导做什么工作,把真正正能量传递下去需要很多东西,我们今天学习很多东西,城外诚教导学院模式是我们需要做的,每天我觉得帮人家忙是储蓄,求人家是取款,你要存款不够取款是不行的。刘大哥能把学习放在这么高的高度,今天有这样的成绩绝对不是偶然的。

  他花不了多少钱?早上起来跟张姐说,看那么多人,这都是城外诚解决就业,而且每家花钱给员工培训学习,企业最大的福利就是学习。意风今年定15字分针“学习学习坚持学习”,意风有今天原因我们爱学习,如果要有美好的未来就要持续学习,怎么学习就要成立好的教导学院?你像刘总又给员工开的工资,你拿的工资老大花钱请老师,拿了钱听了课,这个幸福哪有,真正负责任企业领导、老板叫员工工作过程中得到提升,在舞台上展示一回以后,你的素质提升、能力提升、将来你的价值提升,价值提升过程中一定学习带来的,所以今天也感谢刘大哥,这么15年不光叫我们赚了很多钱,包括给我们员工培训,真的发自内心感谢。

  一个企业它的未来能走到哪里,主要展现学习力度,一个学习型组织绝对不可能成功,今天在座这么多人都在这里学习,这是城外诚提供的机会。员工学习交会场费、交请老师的费用,真正企业家是最不容易的,真正企业家能做到这一点证明社会责任感非常强。真正正能量就是跟城外诚好好合作,这个行业慢慢走向成熟的过程中,难免遇到洗牌,祝愿各位同仁剩者为王,只要跟老刘学习剩下希望更大了。感谢刘总提供舞台,谢谢大家,祝大家今年开心快乐!

  刘晨:刚才温总讲的非常好,其实温总正能量是同业感受,我给大家简单透露一点,我曾经跟他去过西昌卫星发射中心,温总在那里捐助希望小学,今天我们说的就是企业责任,把企业做好、人培养好、产品提供好,同时努力兼顾、多承担一些与技术无关的社会责任,反过来一个企业能够沿袭正能量,作为消费者来讲,通过他的消费也能体现正能量,比如企业社会责任在同样价格条件下、同样品质下,我是消费者就会买上面企业的产品,因为消费也体现消费责任,这样真的互相和谐。接下来有请我的好兄弟,非同董事长乔印军先生。

  乔印军:今天在这个场合非常荣幸也非常兴奋,参加城外诚教导学院揭牌仪式,其实给我们这个荣誉,既荣幸同时也给了我们动力,我们团队一直讲一个道理,企业不培养人才是最大的灾难,学习不一定成功,但是不学习一定不会成功,今天参加完刘总揭牌仪式让我再反思这两句话,其实老大哥给我们更大的激励。

  去年刘大哥参加教导模式的学习,我也是教导学员,但是我们参加城外诚落地教导模式一些课程,我们感到很震撼,我们同样是教导学员,但是在落地执行过程中,比我们城外诚差距很大,所以回去之后也反思,我们公司还是抓学习、抓培训比较多,也是比较勤奋的,但是跟城外诚、跟刘总比差距很大,所以今天能够坐在这里,给我们荣誉也给我们动力、给我们压力,推动我们把企业培训立志做的更好,同时把我们非同能够或者值得跟大家分享在城外诚学院平台上做出去自己的贡献。

  学习是两个字,既要学也要练,光学不练不行,所以平时一直条件,更多的能力不是在学的过程中得到,但是你要不学根本没有认知,那么你的思想观念改变不了就不会行动,所以没有行动不能有能力的提升,所有人能力提升都是干的过程中前行的,但是干的过程中知道怎么做。我们建立这样一个平台,更多为这个行业,因为城外诚有1000个品牌、1000个商户,这些企业品牌在城外诚平台上能够学到很多不管做人做事、做销售、做管理经验、方法、技能技巧。我们圣人说三人行必有我师,跟刘大哥相识这么多年,我觉得刘大哥不仅老总、也不仅是院长、更是一个大善人,因为城外诚刘总任何时候首先想的是商户、厂家、是他的手下,刘总我知道在学习培训方面,尤其在这两年对手下投入太多了,不仅给城外诚团队投资、也是给我们行业投资,率先成立教导学院,不仅给城外诚培养人才,也是给我们行业培养人才。

  所以在这里不仅代表非同、也代表我们行业、更多感谢我们联盟企业衷心的感谢刘大哥,下来之后跟着大哥学习探讨,争取为行业发展做出贡献,因为我们公司培训一直做,但是做的很不好,在这个基础上能够学到更多的东西,有机会跟大家分享。我们公司有内训、也有对销售培训,比如销售培训分总裁班、骨干班、精英班,公司内部分管理团队培训、基层员工培训,但是看完城外诚培训体系,包括参观我们城外诚文化展示等,觉得自己做的还不够,所以希望以后和刘大哥一起学习的日子里,从老大哥身上得到更多的正能量,学习更多的带领团队的方法,因为我们老大哥走到一线参加培训,他展示出来就是正能量。

  每次跟我们分享他非常开心、非常快乐,每个人如果把自己当做最快乐的事情做,一定让团队感觉我们老大在做善事、在做好事,这就是传递正能量,谢谢老大,我会努力!

  刘晨:我觉得我们对文化、学习应该有重新的认识,我们上学叫学习文化知识,文化在前,知识在后,文化是社会的东西、践行的东西,很多东西是要靠自己悟出来的东西和做出来的东西,与人沟通能力、心理承受能力、抗击打能力、快速决断能力、表述能力以及征服对方方方面面能力这种果断学不来,也问不到,完全取决于自身后期修炼,知识是学来,如果应用不好可以说效果不好。

  为什么说我们教导学院讲师可以负责任讲,如果到学校讲肯定不会睡觉,因为他所讲的东西第一贴近、第二真实、第三亲身经历过,这恰恰是我们企业学院独有的特质,大学老师也很好,他比较善于梳理杂乱的理知上升感知,但是他缺少实操。有些企业家讲的比较江湖,实际内心很善良、也很有能力,不能以貌取人,下面有请中豪诺捷王有斌先生跟大家分享!

  王有斌:我想刘总办学院非常好,让城外诚所有厂家带来一种富报,给大家组织一起学习交流的机会,你想一般老百姓达不到这种境界,所以刘总有这种境界,所以在这里从内心非常感谢刘大哥,所以在城外诚发展相识十多年,中豪诺捷品牌是在城外诚发展起来的,这几年在不断的发展。今天参加交流会非常好,我受益匪浅,诺捷未来发展一定有好处,诺捷在城外诚确实销售不错,取决于这个平台,一个企业最可怕就是没有文化,如果没有文化企业做不大、也干不好。

  诺捷企业也是内部培训,学习是一个企业综合实力,一个企业综合实力不提高,销售抓的再好,生产、设计也不行,所以企业文化学习是综合方面。我们内部培训和销售同步在做,这是跟大家分享的,也是内部在调整,以前没有抓,我们企业跟城外诚一起努力、一起学习。在这里代表诺捷感谢城外诚多年包括刘总团队给诺捷大力支持,在这里表示感谢,诺捷以后一如既往支持城外诚,需要诺捷配合全力以赴配合,衷心的祝愿刘大哥越办越好,祝愿刘总团队越办越好,也祝愿刘总开开心心。

  刘晨:刚才王总讲的非常好,因为他不太善于言词,但是诺捷这两年进步很快,包括他的实木做的确实很好。卖场任何一个主流客户不是到你这里直接买,一定走马观花学一下,你太热情可能对他有压力,要保持恰当的距离,脑子想一句话时刻准备,这个培训就到位了。我跟展业说一天到晚这样笑累不累,也累,微笑也需要付出成本的。只要把整个销售态度、销售业绩拿捏最好的状态,但是有些培训不到的企业直接提升,我那里特别好基本就废了,一定没有做培训,一定属于比较低层次的竞争,所以在这方面希望通过将来学院在整个销售、包括企业销售文化培育方面有所贡献、有所提升,这样有利于我们整个行业和谐发展。

  请北京卓越蔚蓝总经理刘薇女士给我们讲一讲,让大家有所收获、有所分享!

  刘薇:各位领导、各位朋友早上好!我坐在这里更多是向大家学习,刘总说城外诚成立教导学院,我真的很兴奋,我们作为家具行业太需要学习了,我代理一些品牌,可以说10年前正好非典的时候在城外诚成立第一个店,确实那时候很艰难,城外诚成长很快,我们也跟城外诚走出去,在各地开了不少店,确实感谢城外诚刘总给我很好的机会让我们成长。

  当时我们做家居行业坐在那里不动,现在要学习,我们看到像意风、非同等这样企业快速的学习,就是打造自己的文化。刘总说打造家居行业的黄埔军校,真正好的家居行业培训机构真是不多,所以我在这里很兴奋,能够好好学习,我们真是有这样的好机会。说实在我们品牌店在城外诚也是十年,一个店一个店发展确实付出一些努力,确实不断的学习,你说学习收获好也不见得

  城外诚教导学院建立对我们福音,城外诚越来越大,这么多商家都是这个行业,如果向前更好发展真的是需要不断学习才会有进步。像我们做不同品牌的,其实每个工厂也都会有相应的培训,但是综合起来你说多么专业这种,真是欠缺。就像我们刘秘书长讲的,这么多讲师、这么多团队有机会跟大家上课真的很好,更想知道教导学院学习计划、规划时间表,尽快给大家公布一下,让我们更快知道学习的进度。

  家居行业商场雨后春笋到处都是,如果不提升自己的学习水平,没有好团队,怎么打造就是多学习,只有不断的进步才能做的更好,其实本人在三四年前参加北外课程,为期两年,学习之后视野才开拓一点,我也知道家居行业人确实需要提升,我是真正学习以后才知道企业朝哪个方向发展,怎么做?怎么给市场带来正能量?这两年经过我学习以后才拓展不少门店,而且存活的也很好,确实学习很重要,很希望跟在座多学习一下,谢谢!

  刘晨:感谢刘总,实际上您说的太深入,实际可以泛泛谈,女企业家比较矜持,培训有一个好处,通过这种氛围对每个人外向性感性培育很重要的,成功的人往往具备两个特点,第一个做人感性,做事是理性,希望通过我们教导学院把感性方面,通过培训、交流让大家活更感性一点,因为你感性第一有利于视野拓展,还对身体好。

  李芳:谢谢大家!首先我觉得非常感谢城外诚刘总,以及城外诚所有领导,我觉得对于我来说能坐在这里首先特别荣幸,因为我做这个行业感觉时间不能算新人,但是我的企业应该还算新的企业,我想恰恰因为我的现在企业比较小,说明我未来也有一个很大的空间,而且我觉得现场很多好朋友,可能更多在企业初期运作没有打开发展。从做企业到现在知道自己有很不足的地方,这时候怎么办?想把自己做好,学习教导的课程,学习完之后就发现我的企业还距离这个层面有很远的一段距离,比较困扰。

  一听说城外诚要做教导学院内心非常高兴,如果靠我自己能力做真的很久,因为城外诚做教导学院,我相信我们能够搭上城外诚快车,我们会跑的更快、企业也会发展越来越好。企业现在做的虽然小,但是心里有一个信念,在经营过程中内心一直有一个想法厚德载物,用我们展员所有心里贯穿一个词就是“厚德载物”,当大家厚重到了,我们企业才有更好的发展。

  像我们店里比如遇到售后问题等一些的时候,上下就是一个词,我们的问题是我们的,那顾客发生任何问题也是我们的,全部由我们为顾客买单,我相信顾客99%都是好的顾客,当有这样一份信心历练的时候,我相信企业一定会越来越好。在北京店不是很多只有四家店,力量也比较小,在去年12月份红星美凯龙做了大型的捐助活动,捐助就是这些流浪儿童,虽然善小就是我们一片心。

  我们员工觉得在这样企业当中,身上有使命感和责任力,谈到正能量我也在想,正好借助城外诚平台把我学的东西运用、使用出来,谈到正能量今天所有沟通,每个人一句话可能成为另外一个人在人生中一个起点,或者就是一个点化,我相信相互之间家史、这份正能量给予,向上一份胸怀,我相信未来家居行业一定会越来越好,因为家居行业入门比较低,在这个过程中有缘进来,也感谢今天所有朋友、以及城外诚领导给我这样机会,让大家认识我,我相信以赛亚在城外诚平台更多有人知道这个品牌,谢谢大家!

  刘晨:很好,所以说你是喜欢学习、善于学习,同时为你的社会责任表示感谢,你培训怎么搞的?宏观不说了,说一点细的,细节决定成败,我第一次到老温有一个细节,到食堂去用到椅子五花八门、各样各色,拿板拼乱七八糟,他说这是我边角废料,弄完也干净也结实,这也是企业节约文化,企业文化是很多细节堆积出来,老板这么做的时候,包括他生活上也有严谨的生活态度。

  温世权:我觉得不管做什么,今天分享两点都是正能量,一个成功,成功一定要学习,我经常跟员工说要跟正能量的人在一起,还有比较善良、有文化的人,跟他们在一起才能互动学习,我经常跟乔总学习,学他们产品,乔总优点口才好,缺点词库量比较大,还有跟周总学习,他上学学法律,我知道哪件事可以做、那件事不敢做。还有跟齐总学习,他知道哪些事情应该做、包括礼仪等,还有跟王有斌学习,王有斌是年轻的老共产党员。三人行必有我师,成功捱着成功,民工捱着民工,你跟优秀的人在一起容易变成优秀,把抱怨的话传递给我,把我心里弄的不舒服,如果阳光、灿烂话传递给我。

  用人提人也一样,这个过程中学习是最重要的,掌握好的知识量,要想在家居城做的比较优秀,不光位置关系,还需要才气。能不能把你推销出去?大家知道世界500强董事长都是做销售出身,做销售才能成功,以销售为导向的企业一定是成长特别快的企业,老板不重视销售这个企业没有声音,老板重视设计,企业慢慢变成设计企业。

  老板重视销售,以人为本、人性化产品、用最好的设计师、原创的设计怎么推广特别重要,需要有效学习。我们在座很多媒体,怎么把自己宣传出去?你能不能把你的企业优点、长处、正能量、阳光的东西推广给他,叫他有内容、有材料给你宣传特别重要,如果吸引不了人才,不能把自己销售出去难度就很大。

  刘总最近人才越来越多,主持人也比较专业,很有刘洋之风,一定有梧桐树凤凰才能飞来,还有学习需要走出来,谁都不来往怎么提高。走出来以后互相学习。学习还有一点要出动,我起早李总早早在那里站着,这个过程中成功、走运、学习一定要相辅相成,来了这么多好的媒体,我们坐在这里不是代表你个人、代表城外诚商户、代表教导学院学员、代表意风家具一员,你的企业宣传就够了。

  刘晨:温总简单说两句,文东在中国家居行业也是重要人物,曾经是百安居总裁,非常高明的人。

  乔印军:其实谈到学习大家都知道,我个人也经常反思,我觉得我们团队经常犯两个比较常犯的错误:第一不能坚持、第二学了不用。其实早上温总揭幕的时候,讲了我们伟大毛主席“天天向上”,就把学习提到非常高的程度,学而时习之不亦乐乎,我们聊天的时候经常说学习没用,是因为你没有用,不是没有用。这两点如果做到,我相信在座团队都能学习得到经验、技能技巧、得到正能量。

  为什么说不能坚持?我自己实际工作中感悟到,我一直强调我们自己能不能做到?为什么说城外诚教导学院这么快成立起来、城外诚学习团队建立这么快、这么高效?要想起到作用,对于我们企业看到就是销售业绩,这是最大的证明,去年城外诚为什么从几千万突破一个亿?足以说明城外诚学习取得成果,一听说大哥组织商学院,昨天晚上我们课程一点半结束,跟大家聊完两点半到家,我也在坚持,手机上有昨天晚上发的家书,还有很多群,昨天晚上给国内部的家书,我们想做的事情,尊敬的大哥自己能够以身作则,我现在给自己提出要求,只要在北京每天要去公司,每天一定七点半左右到公司,包括我们推广家书、学习也好,现在我们组织正气正能量、新风新非同演讲分享月,一个月连续的PK,我也要参与,老大哥做的本身就是传递正能量,告诉大家这个必须要做,而且要做好。

  如果你不能坚持,可以看到温总、刘总家书非常好,传递正能量、分享正能量,那么你就会产生正能量。最关键我们学了要用,学了不用那是浪费时间、浪费生命,听了课都要浪费两个小时,我们团队经常需要督促、监督、检查,要想使学习起作用要坚持,做老板做管理提出多个一管理,每天开一份报纸、每月读一本杂志、每天发一份家书。要坚持学习、学以致用,只要学了用一定见效,学习不用是因为没用,谢谢!

  刘晨:很好,而且确确实实说到点上,一定要“习”,大家都说企业家,企业家更多不是自然人,因为企业家拿钥匙的人支撑人,一定把企业当做友情、亲情载体、一个群落甚至一个大家庭,除了利益捆绑以外,我们亲情捆绑也是有利于团队续航能力,恰恰在学习过程中,可以说有利于情理的培养,大家要有彼此家人的感觉,必须有途径和手段,重要的要有学习和手段。有请刘中。

  刘薇:他们一直带来企业做培训、做学习最多的,甚至是非常优秀的讲师。确实我们企业里边好多问题也存在,比如小的问题,学不用确实这样。我们很多销售人员也是你怎么讲他都不会听,这种人可能会被社会淘汰,尤其我企业里边也是,可以说年龄稍微大的同事,90年代大学生都出来了,很快半年一年时间成长很快,甚至超越年龄大的销售人员,我觉得是必然,所以在我企业里边你要不断学习,确实被淘汰。

  现在90后比较难管,特别难管、特别不听话,我说对比一下70、80、90后优点和特点在哪里,未来像90后能来到我们企业工作其实非常不容易,因为他们大多数都是独生子,不像70后每个家里边都好几个,应该珍惜这些年轻人,他们更有朝气、更有活力。未来发展确实靠年轻人,如果我们不重视年轻人发展和培养,企业会走向没落,我们只是凭经验,现在很多人我经验很足,干这么多年什么人没有见过。

  每个人都要学习,跟上时代的脚步才可以,就像门店一样,布置更好,如果还是老一套很难发展,所以我觉得新进80、90后一定珍惜,未来能到我们企业做事的人非常少,想让90后来工厂做工有点难度,他不看到企业未来发展和平台发展可能不一定会来,不像以前能够坚持和艰苦奋斗,辛苦一点没有问题,但是未来人不一定我辛苦就干,也许不干,但是你们别忘了90后头脑思维更快、反应更敏捷、接触新的事物更快,不管曾经做了多少年同事们,还是现在融入家居行业来讲,不管你曾经有多少经验,但是从现在开始,我觉得你要接受新的事物、容纳新的人员,其实新的人员他的发展、他的头脑、他的见识比成业人员更快,我们不要排斥90后不行,我们有很好的学习机会,带领他们共同成长,只有把更好的团队打造好,企业发展才能更好,如果没有新兴群体想发展非常难的。谢谢!

  刘晨:大家说毛泽东就是三七开,辩证地看毛主席做的事非常成功的事,就是知识青年上山下乡,今天执政的常委基本有这个经历,艰苦是人生最宝贵的财富,为什么90后没有比较就鉴别,没有苦就不知道什么是甜?作为我们发展来讲独生子女是政策没有办法,我们要给他们提供艰苦经历途径,比如捐助小学扶贫,让孩子们也都去,让他们感觉感觉,真的触摸下什么是艰苦。现在孩子都有惰性,他是一个中心,这是不光行业问题、不光企业问题、更是国家问题。

  凡是经过上山下乡的人,真正中流砥柱就是这批人,他懂得付出、懂得珍惜,以后怎么办?只会所谓的街头民主,别的不会玩,要么无须的自由,将来怎么办?将来培训学习找苦、忆苦,也有利于企业建设。

  李芳:谈到学习,我觉得在我最初走入这个行业的时候,其实为了生存走入这个行业,经历一段时间之后,觉得企业未来该怎么做?通过上课我感受到企业往前走,首先要有一个家庭、学校加军队的模式,对于家庭我们给予员工无限的爱与关怀,从心里爱他们,有了这份爱就有内心强大的力量成就这帮孩子,有了爱之后还要有一个军队,军队就是制约孩子,当我们孩子出现错误的时候,不是我们如何如何批评他,我们有了一个方式告诉他如何是正确的、如何是错误的,当他明白他做错的时候,这时候他也不会更深跟你矫情、说一些东西。学校就是帮助我们孩子成长,在学习当中我自己感觉受益的,从最初我们创业满足温饱,到现在每天做事情的时候也依然辛苦,但是乐在其中,所做事情找到一份乐,在这个过程中很开心。

  看企业孩子不断成长当一些孩子最初的时候,家庭人与人关系不太好之后,跟企业走一两年之后,看到他家庭幸福,我就感到应该是我们做的。通过自己点滴努力未来一定越来越好。

  刘晨:我代表台上几位再次感谢刘总提供这么好的交流互动机会,希望这种机会将来多多益善。谢谢诸位!

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