开高薪呼唤“落叶归根” 内地家具企业东莞挖人

icon 2013-10-14 10:22:35
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摘要:招聘会上纷纷打出乡情牌,有公司开出100万年薪招行政总裁,有企业三分之一员工是从珠三角回去的

  招聘会上纷纷打出乡情牌,有公司开出100万年薪招行政总裁,有企业三分之一员工是从珠三角回去的

  “在外漂泊的游子,回家吧!落叶归根!” “诚挚邀请川渝老乡回家发展!”“回家不仅工作好,还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上,不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。

  来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉羊城晚报记者,该企业目前共有1500多名员工,其中近500人都是从东莞及珠三角回去的,职位最高的做到生产总监,年薪达40万-50万元,而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。

  对于众多内地家具企业到东莞揽才,专业人士分析称,东莞家具业经过30年的发展,积累了一大批人才,中高级人才已经严重过剩,内地家具企业的兴起,正好给这些中高级人才比较好的发展空间,这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用,也有利于家具行业发展。

  内地薪资高过莞企

  当天参加人才交流会的企业大概有30家,其中三分之二来自外地,主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建等地。

  “离家近,工资还比这边高,有什么理由不回家发展呢?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者,他是巴中人,2010年回四川成都发展,企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。

  该企业的招聘海报标明待遇:生产经理6500-12000元/月+提成,木工主管4000-6500元/月+提成,实木定制技工4000-8000/月。记者对比发现,这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。

  “现在重庆的家具企业工资比东莞要高,而且离家近,所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者,他们每年到东莞招聘两次,企业现有员工1500多人,其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说,这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间,有十几年工作经验的骨干回去,可以直接为企业服务。“东莞这边毕竟家具业发展早,有很多先进技艺,希望招聘到一些中高层人员,能为企业注入新鲜血液。”据悉,该企业招聘的技术工人,月薪大都在4500元到6000元之间。

  记者在现场注意到,内地招聘企业开出的薪资普遍较高,技术工月薪大多在4000元到10000元之间,管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪,对营销总监、大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪。

 内地发展机会更多

  来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了,目前月薪在6000元到8000元之间,但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途,看着身边同事去山东、青岛、江浙等地发展得很好,他也想到招聘会上碰碰运气。“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资,我就考虑跳槽。”阮先生说,现在很多老板除了在东莞有家具企业,还会到其他地方开分厂,所以员工的流动性越来越大。

  “现在东莞一些制造业已经发展到顶峰,而内地的类似行业则处于快速发展阶段,可以为人才提供更多更好的发展机会。”来自甘肃的华一家具股份有限公司在现场设有三个招聘点,是当天计划招聘人数最多的企业。公司总经理助理孙先生说,今年计划招聘5000名新员工,这次到东莞希望能招聘500人。

 在内地比东莞轻松

  谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的,“我现在一个月的工资8000元,这要比东莞一些企业给出的高,但是工作十几年了,在现在的企业没有什么上升空间了,就想换一家企业。”谭先生说,希望能有更好的工作环境和人际环境,希望能够更好地得到老板的尊重。“我现在每天工作强度太大,而且经常加班,没有自己的时间,希望能换一个工作时间比较弹性的企业。”

  “内地企业工作强度也要低于珠三角的一些企业,”杨先生告诉记者,他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展,“我们都觉得现在在内地企业要比在东莞时轻松。”

  记者发现,家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因。杨先生说,此前在东莞时一年最多回老家一次,有时甚至两三年才回去一次,而现在几乎每个月都能回家看父母。

  东莞人才已过剩

  众多外地企业纷纷到东莞招揽家具业中高级人才,厚街人力资源市场营销总监黄京对此分析说,东莞之所以有很多家具业中高级人才到内地发展,一个重要原因是东莞家具业的中高级人才过剩,这种人才流动对整个家具业发展、对家具业人才梯队建设是有利的。

  “东莞经过30年的发展,聚集了一大批家具方面的中高级人才,但是在东莞不能提供那么多的上升职位,所以他们只能到外地去寻求发展机会,这是一个正常的人才流动现象。”黄京说,家具业和房地产发展紧密相关,整体来看东莞房地产相对比较稳定,家具行业需求量没有太大变化,所以人才不可能都被吸纳到更高的职位上。另外,现在家具行业发展的趋势是“强者愈强”,小的家具企业可能慢慢会被淘汰,这些小企业的人才也需要到别的地方去寻求发展空间。

  这次来东莞招聘的企业,开出的薪资水平普遍较高。对此黄京表示,一方面,能来东莞招聘的企业都是在各地实力雄厚的家具企业;另一方面,中高级家具人才在东莞工作时间较长,环境熟悉,也积累了一定的人脉关系,如果没有非常高的薪资待遇,很难吸引到这些人才。

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