千川木门启动2013后备人才选拔活动
摘要：为了发掘优秀人才，打造一支过硬的管理人员团队，为员工建立良好的职业晋升通道施展自己的才华，2013年8月9日下午2点，千川木业集团2013 后备人才选拔评选会在办公楼5楼会议室隆重开启。
为了发掘优秀人才，打造一支过硬的管理人员团队，为员工建立良好的职业晋升通道施展自己的才华，2013年8月9日下午2点，千川木业集团2013 后备人才选拔评选会在办公楼5楼会议室隆重开启。来自各个部门以及生产一线的11位员工通过专业的选拔程序和知识技能考核，作为后备人才选拔活动的一部 分，本次评选会由选手上台演讲、评委提问、选手评委思想互动，现场评分等环节组成。
此次评选团评委邀请到了人事行政总监陈惠林、品牌运营总监周兴琦、客户服务总监武平、销售部经理廖俊、制造中心总监任柏州、财务部经理杨莉、质量部经 理付良敏、生物控制部经理武安虎等8位领导。他们分别对选手上台演讲、个人形象、专业知识技能、提问知识回答、临场应变能力等方面做全面的考察，并做现场 评分。
评委团
后备人才答辩
2013年是千川木门重要的发展之年，加快人才培养步伐是满足公司往更高远的目标发展的重要措举。古话说，流水不腐，户枢不蠹，后备人才是人才血液补 充的保证。千川木门秉着“平等参与，竞争识才，人尽其用”的原则，充分挖掘潜力，发现有能力、有追求，敢于挑战的优秀青年。后备人才选拔采用领导推荐、同 事推荐、员工自荐三种方式公平竞选。
选拔会现场
此次选拔活动充分调动了员工的积极性，促进员工能力最大化的发挥，为企业注入了新的活力，在公司内创造各显奇才的良好氛围。只要具备良好的素质和专业 能力，只要敢闯一闯，只要你是千里马，千川就敢让你来遛一遛。各选手在台上各显神通，对参选原因及自我评定做了全方位的解读，对千川未来的良好发展态势抱 有极大希望，并迫切想要与千川一起风雨同舟，勇创未来。评委老师也是各出奇招，对参赛选手深入了解。
本次后备人才选拔活动按照公平公正、公开合理的原则，选拔德才兼备的年轻人作为储备人才，既给年轻人提供了一个任职锻炼的好机会。
评选结果、2013后备人才晋级名单将于本周揭晓。
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