唐姆以人才创新培养体系，铸就行业领军品牌

  在全球产业转型升级的浪潮中，人才已成为企业竞争的核心要素。党中央、国务院高度重视职业技能培训，习近平总书记多次强调 “建设知识型、技能型、创新型劳动者大军” 的重要性。

  人才培养是企业发展的基石，唐姆建材始终秉持着 “专注、专业、合作、创新” 的价值观，不断探索、构建系统多元的人才发展模式，从“星学院”训练营的实战锤炼，到助力国家级职业技能大赛的行业担当，唐姆以行动诠释了“人才驱动发展”的战略内涵，为行业发展与创新注入动力。

  一、《星学院》训练营：锻造精英团队，凝聚企业力量

  唐姆“星学院”星链训练营是企业内部人才培养的重要阵地。以第9期为例，来自全国各地的30余名新员工齐聚佛山唐姆生态园，开启了为期3天的“培新蓄能”之旅。

  唐姆建材董事长兼总经理赵振林亲授“唐姆第一课——百亿起步 千亿入局”，以企业使命为引领，回溯唐姆从初创到行业领军者的奋斗历程，强调“应用于全球亿万家庭装修的里子工程做好业主的放心辅材”的企业使命，这一愿景，不仅为新员工指明了方向，更将个人成长与企业使命紧密联结。

唐姆建材董事长兼总经理赵振林

  培训课程由资深讲师团担纲，内容涵盖企业战略、产品价值链、施工工艺、售后服务等全链条知识。通过“理论+实训”双轨模式，以真实案例拆解行业痛点，以系统的施工流程实训，夯实实操技能，确保新员工能够全面且细致地掌握培训内容，实现知识点的系统链接，形成了“学以致用、用以促学”的知识与实践闭环。

  “星学院”训练营的举办，不仅是技能提升的平台，更是人才孵化的摇篮。通过新员工理解并认同企业文化与价值观，激发创造力与团队协作精神，促使他们为企业的发展贡献智慧与力量，实现个人价值与企业使命的深度融合，为企业战略落地提供了坚实支撑。

  二、深化产教融合：培育行业工匠，推动技术升级

  唐姆的人才战略不仅聚焦内部，还积极投身于行业技术人才的培育与发展。作为瓷砖粘贴行业的上游企业，唐姆深知行业整体技术水平的提升需要全产业链协同。为此，唐姆主动承担行业责任，深度参与“中国陶瓷行业瓷砖镶贴工职业技能大赛”，在首届大赛总决赛中，唐姆以支持单位身份全程助力，并凭借对技能人才培育的突出贡献，荣获“优秀组织奖”。

  在第二届大赛中，唐姆代表团更是大展风采，在比赛中精确操作，力求达到每一个细节的完善，保证严格按照图纸设计要求完成作品，最终8名大国工匠脱颖而出，斩获多项荣誉。

  通过赛事，唐姆不仅让企业与用户直观了解岩板胶产品及其及施工工艺，还推广了标准化、专业化的施工技术。对内，唐姆通过《星学院》培养“野战军”；对外，则以行业赛事推动技术普惠，激发行业创新活力，推动行业高质量发展。

  这种“内外协同”的模式，既为唐姆储备了实战型人才，又为行业输出技术力量，形成“人才培育—技术升级—产业进步”的良性循环。

  三、以人才战略引领行业变革：唐姆的品牌担当与社会责任

  唐姆以技术培训和赛事推动施工工艺规范化，减少装修隐患，保障消费者权益，同时在人才培养方面的持续投入，夯实了“放心辅材”的品牌承诺，强化了品牌信任，更在行业内树立了良好的品牌形象，彰显了企业的社会责任感。

  唐姆不仅是材料供应商，更是客户需求的洞察者与解决方案提供者，这种以人才为纽带的责任担当，让唐姆在行业内赢得了口碑与尊重。近年来，唐姆品牌影响力持续攀升，市场占有率稳居前列，这正是对其“育人利他”理念的最佳印证。

  从“星学院”的星火燎原，到行业大赛的匠心如炬，唐姆始终将人才置于战略核心。通过系统化培训、技术赋能与社会责任践行，唐姆不仅锻造了一支“想干、能干、会干”的铁军，为企业的发展筑牢了根基，更推动了整个行业的转型升级，助力中国从 “制造大国” 迈向 “制造强国”。