《生活艺术沙龙》3.8特刊――铿锵玫瑰(3)

摘要：3月8日即将到来之际，我们特邀请国际宴会设计大师高意静；家居企业女老板代表郝丽萍；品位生活倡导者和高端家居饰品品牌创始人徐境镁；家居媒体人《美好家园》主编苏燕。向我们一起来讲述他们的生活趣闻乐事，分享她们的居家保养秘籍....

　　新浪家居：那女老板创业中，相比男性是不是更有优势？因为女性在美和生活当中都追求一种极致与完美，这些因素会不会更好的促成事业的发展？

　　郝丽萍：我不太欣赏‘女老板’这种称谓，在职场面前其实女性跟男性是对等的。我曾跨界营销，做过几个行业，年轻的时候做过教育，做过科技，做过电影院、影片，还出过儿童的书，作过剧团，后来做了家具，我觉得在这个过程中，女性心细，在我经历过每个企业当中，都充分体现了我是可以平衡很多事情的人。

　　很多人都觉得我是心态比较好。当有任何问题找到我的时候，不管谁的错，我都能特别公正的平衡这件事情。所以在家具圈里都说皇家家具的几位高管是“金搭档”。我们这个公司也是合作公司。我们在一起愉快地合作了很多年，很多时候有女性的地方就有是非，但是如果一个女性在这个地方把事情平衡的特别好，这就是发挥了女性的优势。

　　另外关于“生活”，我个人是喜欢“工作生活化，生活工作化”，一般来讲，在公司就应该完全投入，回到家马上进入到另外一个角色，但是在我看来如果将你对生活的品位、品质，一直到你生活当中好的习惯，融入到你的生活、工作当中，我觉得是对你受益匪浅的。在我的办公室有一个自己的健身房，因为锻炼来讲并不是说一定要抽出大量的时间。中午人家休息的时候，我锻炼半个小时。生活也是设计出来的，当你给别人设计茶室的时候，你一定想到烧茶怎么方便，并从中寻找设计灵感，我觉得这就是生活经验带给工作上的帮助，把这个东西沉淀出来，而且融入到一种生活里，我觉得蛮快乐的。我觉得正是因为这种认识理念，也影响到了我们公司的一种文化，那就是我刚刚提到的“工作生活化，生活工作化”。

　　新浪家居：你平时健身项目都是什么呢？

　　郝丽萍：

　　我坚持最好的就是走路，我刚才说了，把锻炼融入到我的工作当中。十几年前，我做空间视觉设计的时候，卖场里面对店面陈设的美感重视的厂商并不多。因为我又是老板，又懂设计，所以我们做了一整套店面的模式。我当时不愿意培养那么多人做，因为有竞争，就怕做一段时间这些人就跑到其他的地方。所以我就亲自做，做的时候我就把锻炼融入到里面。一个卖场布置，通常我要走五六个小时，人家说你多累啊，但是我一点都不累，我觉得特别愉快，身体也得到了煅炼。所以把点点滴滴的好的习惯融入到你的工作当中，这个就变成了美丽、健康的方法。

　　我为什么买这样一个房子呢？因为这里面有一个公园，早上起来7点钟准时下去锻炼。 我练了两年瑜伽，瑜珈对塑身是非常好的，对身心的帮助和淡定心情同样很棒。

　　我最近去过健身房发现有很多年龄大的人，永远不嫌年龄大，只要你坚持就很好。

　　徐境镁：工作和生活很难绝对的分开。该分开就得分开，有的时候又需要在一起，或者在有些场合比较好就在一起。这是自然而然的情况，我觉得这可能跟职业有一定的关系，任何职业都有工作和生活相融合和被分开的时候。我觉得今天在座的女性是时尚、创意、媒体相关的。这些职业是更有意思，更生活化的。所以有的时候工作就是生活，生活就是工作。你的工作有的时候就是帮助大家创造一种美，大家也是有这方面的激情。很多这个方面，我自己感觉它的心是在这个地方，有的时候这两个就是融合在一起的。该分开的时候，就是人不能持续的做一件事情，有的时候大家说充电是非常好的词。当你工作和生活融合到一定程度的时候，就会慢慢疲惫，很累。这个时候你就需要把这两个东西彻底分开，一个小的休息都特别有用。真的让你充电了，身体上、思想上，等你再回来工作的时候又会特别投入，这样效率也会更高。

　　其实刚才我还想说一点，刚才他们都提到了，就是一个幸福指数。因为你在想，我也在想，你自己满意度什么时候最高，也是幸福指数最高的时候，我觉得一定程度上该工作的时候就工作，该生活的时候就生活，这两个应该融合在一起。如果你觉得我很有能力工作和生活一起做，这个也不是绝对不好的事情。顺其自然，每个人心底身处也应该是很清楚的。

　　新浪家居：确实，工作也是一种生活，就像苏燕，你们的工作是不是更像一种生活的体验？

　　苏燕：对，我们在这个行业对女性来讲还是相对比较有意思的行业。如果你热爱它的话，您就会觉得幸福指数比较高。我没有小孩之前所有的时间都是用在读书和充电上，但是有了小孩之后都有一段没有理性规划的时候了。比如说周六日跟他玩，玩了以后就觉得是不是没有进步了。可能你理性规划之后心态就会平衡一些。

　　刚才大家说女性在管理工作当中的角色，我说一点反面的，比如说在做杂志的公司里面，最大的中国区老板是男的，其他大部分都是女性。我觉得我经历过很多这种。女性善良、热心、细致。但是越来越我发现女性没有职业管理，过于情绪化。如果你带领一个团队的时候，很多女性不能克服情绪化。这样可能会被指责，如果她自己不纠正这个心理的话，整个团队的状态就会特别糟糕。

　　我有很多朋友，他们在职业上做的非常好，大家可能就不能像异性一样很温柔，他们可能会对另外一半特别苛刻。有的女朋友我们一起去度假，他连更衣牌都不用他老公换，他觉得他老公换不好。我不觉得很多事业做得很好的中国女性家庭会很好。当然通过女性的觉醒也是很必要的，我们在角色分配上，很多女性会把工作带到生活当中，把生活带到工作当中。这个得需要自己不断的平衡、不断的需要和认知才完成。因为我们在学校的教育里面，家庭的教育里面都缺乏这个东西。

　　新浪家居：我想起来以前看过一个文摘，伊丽莎白女王回家，他说我是伊丽莎白女王，他丈夫没有开门，她又说，我是伊丽莎白，她丈夫还是没有给他开门。最后她说我是你的妻子，她丈夫就给她开门了。

　　苏燕：我觉得中国女性做的非常成功的话，怎么让你更温柔一些，更平和一点，这是很重要的。

　　郝丽萍：这个跟她的经历和年龄也有很大关系。一个从业的女性在创业的这个过程当中，比如30多岁时可能会性格急躁，但是到了一定的年龄会淡下来。其实一定时期出去上上课，不是为了学什么，而是让自己能坐下来。让自己掌握一点自己的时间，我觉得会调节得好一些。

　　徐境镁：这就是一个主动生活和被动生活的问题，主动生活就是你安排你要去干什么。被动生活就是被生活推着走，这样不会有一个很好的成效。另外苏燕说的平和的问题，年龄跟成熟度的问题。我想再补充一点，就是一个做人的问题。做人是终身的学习、修行。比如说我以前住在美国，到了中国有很多感受。做人方面文化和修养的缺失最典型的是，如果在这个电梯里面有女性和男性同时在的时候，男性根本不会脱门而出。我觉得作为女性有一些在工作当中是不应该有区别的，比如说在生活当中怎么跟人相处。假如说你是一个老板，你工作上的进取心是很强这是好事，但是这个不是你做人的一部分，这是你工作上的一个方面，你可以努力的工作。但是做人方面，你可能要努力的修行。做人要宽容，这是不同的概念，因为她一宽容就觉得，我老公给我定了机舱的座位不是好的安排，我就会生气。但是如果工作当中做到精益求精的安排这是好的。但是在生活方面，也许其他人有其他的安排，如果这个一旦不合你的心意应该有一个宽容心，这是做人方面的涵养，你一定要不停的努力。

标签：