从能手到高手，再成为专家 实现自我价值的最大化

摘要：2015年新明珠集团人力资源部《乐学习 ·乐分享》结营活动圆满召开。

  10月19日，新明珠集团人力资源部从今年5月份召开的《乐学习 ·乐分享》活动结营了。当天，人力资源部各片区各分部主管带领着部门助理级及以上人员参与了培训，培训针对人力资源体系从业人员设计，培训时长一天，上午安排了进行《我秀我精彩》的演讲比赛，下午为各分部选派代表进行个人分享同读《一本书读懂人力资源管理》，并进行结营仪式。

  学习是创新的源泉，只有不断丰富自己的头脑，才能走得更高更远！在这个世界上，我们每个人都心怀自己的梦想，每一个新明珠人都心怀梦想。19日上午，共有8位参赛选手参加演讲比赛，他们都是从集团人力资源部各部门挑选出来的梦想大使，并使出浑身解数来演绎他们的《我秀我精彩》自己的经历和看法。他们当中有的只是一名仅入职半年的普通职工，还有很多是各园区的培训专员及基层管理员工,但每个人都激情满怀。

  今年3月，新明珠成功学院特邀金牌培训师陈浩老师与新明珠人分享《为自己工作——做最好的员工》专题课程，为大家打开心中的疑惑，在干部中引起良好的反响，大家收益良多，为了将课程知识进一步提炼和在内部进行广泛传播，同时提升大家自身公众表达能力，人力资源部特意组织部门同事进行《我秀我精彩》的演讲比赛。

  今天，集团党团会议室座无虚席；今天，梦想的翅膀已经展开；今天，新明珠载梦想而腾飞，新明珠因梦想而美丽。有梦想才有目标，有希冀才会有动力。不论是国家、民族还是个人，梦想都是我们激发活力、不断前行的源泉。江西的程细燕现场视频的演讲证明“没有做不好的工作，只有做不好工作的人”；禄步的钟玉嫦用自己的经历更加深层次理解董事长提出的“一个人走到快，一群人走得更远”，告诉我们带着一颗感恩的心忠于组织，用积极的心态、负责的态度做好每项工作。南庄用工的曾素兰演讲让我们明白“人生不是赢在起跑线上，人生是赢在在每次的转折点上。” 禄步用工部副主任梁飞敏用自己的经历证明从管理者的角度来看怎样做优秀的自己。进入职场一年的三水培训组吴艳威用自己的经历证明“人生就是一座座山峰，最难攀越的就是你自己，往上走，哪怕一小步都有新高度，做优秀的自己。我能！” 刚进入职场的三水统计员何萍萍深情款款地用自己的经历证明“真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪还依然在奔跑的人。” 南庄计量的易丽荣分享《做充满激情的员工》，“有激情，能成事；要努力，有回报；有能力，有舞台。”让人振奋。江西计量肖红是第一批江西本地的员工，她的孩子与江西园区同岁，她曾是园区的“优秀员工”，也是一位兢兢业业工作在园区的管理干部，她的精彩视频演讲向我们说明了“在同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受！”，她用自己朴实的工作态度，实际的行动很好的说明了她的观点。各个演讲者演讲过程慷慨激昂、声情并茂，质朴的语言、真实的经历与感悟感人至深、让听讲者热泪盈眶，亮点多多。

  通过《我秀我精彩》的演讲比赛活动，让我们对《为自己工作--做最优秀的员工》的课程有更全面且深层次的解读，能更好地指导我们在工作中进行实践，我们看到每一位选手出色的发挥的同时，更看到人力资源部团队的力量与付出，个人的成长与团队的成长相辅相成，乐学习·乐分享活动正传递着强大的正能量。

  下午进行的是《同读一本书》的环节，大家共同分享了对《一本书读懂人力资源管理》这本书的心得体会。孙永见跟大家分享了书中第二章：透彻分析的内容，逻辑缜密、条理清晰、深刻入理，让我们明白工作分析的重要性，教会我们如何通过工作分析总结出合理的《岗位责任书》。罗自省则更多地结合自身丰富的招聘经验，为我们在选拨、甄选人才方面提出了很多宝贵的建议。曹秀芝用她诙谐幽默的语言并结合案例向我们分享如何合理的薪酬方案：要从外部、内部、和个人三方面结合来考虑，才能真正起到激励员工的作用。经验丰富的陆志桐则亮出与众不同的观点，认为用好福利，企业才能更好留着员工，提高员工的士气，并旁征博引地进行阐述。还有龚婷跟大家分享了文章的第七章《对症下药》，做员工最需要的培训，一份投入十分产出。吴宏分享是该书的第八章，主要分析绩效管理的4321法则的几点读书心得。分享者将心得体会娓娓道来，让在场人员如痴如醉地聆听着，学习着、思考着。

  分享后先来一段热身舞蹈《我要飞》，大家都热身起来，会议室里人人都在共跳《我要飞》。并进行《乐学习 ·乐分享》结营活动颁奖，其中，上午的演讲比赛中江西计量肖红获得一等奖，三水培训组吴艳威获得二等奖，三水统计员何萍萍、禄步四厂计量员钟玉嫦获得三等奖。其中还颁发了最佳分享奖、最佳参与奖、最佳团队奖由江西团队获得。

  在结营仪式上，新明珠副总裁、人力资源部总经理陈先辉先邀请三个员工发表了他们参加此会乐分享活动的感受，她再总结，她与大家回顾了乐学习乐分享的所取得成果，对大家的进步给予了大大的肯定，也向大家指出了不足并提出了下一期的规划和要求，强调完成工作的质量、含金量、对企业的贡献应该放在第一位，倡导大家从更高层次思考问题，在做好本职工作的同事应多学习一些企业经营管理的知识，每一位员工都能不断提升与成长，那新明珠将会有新的飞跃。《乐学习 乐分享》项目的成功实施，不仅是为了人力资源部得到提升，更是为了其他各个部门的综合能力提升，为了企业整体绩效的提升，这样的新明珠将是不可战胜的。她说：“同样的课程，三位同事的发言，大家可以看到用不同的角度、不同的心态，乐学习，乐分享在这三年过来， 通过专业课程，大家分享融合，让自己的心和能力去成长，团队也得到全面提升。我们要将这个活动变成一个品牌，做成一个精品，用简单明了的手法传播下去 让我们都达到了心灵的碰撞，思想升级、自我成长，我们要为进行提升，让团队更好地成长 从能手到高手再成为专家 实现自我价值的最大化！”（符小燕、 高国超）

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