连天红发挥社会责任 人文企业精神闪熠

摘要：由新华社新闻信息中心、新华网、新华每日电讯、参考消息等国内主流媒体主办的“2010年中国企业社会责任榜”已经尘埃落定，入选名单隆重揭晓！红木行业的一枝独秀连天红，位居榜单第20名，排名超过了著名企业如华硕，张裕集团，ABB，麦当劳等各行业巨...

　　由新华社新闻信息中心、新华网、新华每日电讯、参考消息等国内主流媒体主办的“2010年中国企业社会责任榜”已经尘埃落定，入选名单隆重揭晓！红木行业的一枝独秀连天红，位居榜单第20名，排名超过了著名企业如华硕，张裕集团，ABB，麦当劳等各行业巨头。凭借雄厚的企业实力、巨大的品牌影响力和良好的品牌美誉度入选，连天红实至名归！

　　成立不久便取得巨大成绩的连天红把企业责任发挥到了极致，不仅仅是为广大消费者提供合格优势产品，同时企业在力所能及的范围内承担更多的社会责任，例如为已聘员工改善工作环境，提供更多的福利。业内以往在企业负责人谈论“员工福利及工作环境”话题的时候，得到的回应大多可以被归纳为：“主要是企业所能够承受的运营成本”。当连天红用社会责任感去面对这些问题时候，绝不会吝惜所谓的运营成本，而是借助各方面的力量和领导者的决策给员工带来更多的福利。

　　在连天红的销售终端，普通店员月薪5000店长月薪8000，既没有销售硬性指标也没有绩效评比压力，这种销售方式在同行业中成为特例。连天红家具直营店所招聘的店员大多都是应届大学毕业生，刚步入社会不久且没有资历，如果在别的行业或业内的其他企业则不太容易有这样的机会与待遇。连天红不仅为这些店员们搭建了广阔的工作平台，同时为社会缓解了一部分大学毕业生的就业压力。

　　在连天红一线生产车间，公司高薪聘用了富有经验的优秀木工，机械操作手，刮磨工，工艺雕刻技师等几千人。众所周知，在生产一线工作的人员，劳动强度特别大，但目前的社会上的企业并没有给予他们和劳动付出对等的薪资待遇，农民工低收入因此成为了社会现象。针对这一问题，连天红对聘用的生产一线员工实施的福利待遇远远高于整个社会行业的平均线。由于对员工实施的晋升鼓励机制，工厂一线生产车间有些优秀员工可以达到月薪一万五千元以上。相比同行业的其他厂家，连天红的这一行为也是在为规范社会待遇公平做出表率。

　　在连天红设计部门，有大量的布艺设计师，室内设计师。同时也聘请了专注于漆画，螺细，工艺雕设计与制作技师等，他们也享受着高于行业平均线的薪资。提高薪资也就是提高员工的生活水平，以上列举的这些做法均为连天红企业的社会责任感所驱使。领导决策者一心回馈社会，增加就业机会，为发展家乡经济贡献自己的力量。

　　作为优秀企业，连天红关注长远，回报社会，发挥社会责任。镌刻着一个优秀企业所具有的特质，连天红在发挥社会责任的道路上作为领跑者的姿态一路前行。

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