交行总行员工部总经理帅师：企业需提升员工幸福指数

摘要：2015年2月5日下午，在上海市陆家嘴金融区交通银行总行报告厅举办了“健康生活，幸福家园暨2015《环境空气污染的防护与应对》科普讲座”。此次活动由交通银行机关工会和团委、空气净化器(中国)行业联盟主办，新浪乐居、中国环博会协办。（新浪家居...

  2015年2月5日下午，在上海市陆家嘴金融区交通银行总行报告厅举办了“健康生活，幸福家园暨2015《环境空气污染的防护与应对》科普讲座”。此次活动由交通银行机关工会和团委、空气净化器(中国)行业联盟主办，新浪乐居、中国环博会协办，同济大学上海市环境保护产品质量监督检验总站技术支持，广东松下环境系统有限公司、三星(中国)投资有限公司、莱克电气股份有限公司、大金(中国)投资有限公司、上海夏普电器有限公司、博露雅迩(上海)商贸有限公司、3M中国有限公司承办，特邀业界专家、学者与上视、新浪、网易、搜狐、中国环境报、新闻晨报、新民晚报、劳动报等多家主流媒体参与了此次活动。

    讲座结束后，记者采访到了交行总行员工部总经理帅师，了解到了正常讲座的来龙去脉。 

交通银行总行员工部总经理帅师

  记者：为什么交行会协同环境保护工业协会来一起主办这次讲座呢？有什么渊源吗？

  帅师：主要还是从员工关爱的角度来办这一系列的讲座，交通银行从2010年开始党委提出“打造幸福交行工程建设”开始，幸福交行工程建设主要是为了员工的体验感受，员工有幸福感，当时我们提出“双资本推动”，就是工行业比较关注财富指标，包括客户指标，里面尤其关注经济资本的提升，但是随着这几年经营加剧竞争，环境对银行业、各行业的增长也越来越艰难，我们也提出尤其是要提升员工的幸福指标，“双资本推动”才能起到一个四两拨千斤的效果。

  从10年提出幸福交行建设以来，咱们先后开展了一系列的围绕员工的关爱活动，比如我们是第一家法人及总对总员工心理关爱的企业，这个也是辐射到全球十万名额，包括海外的机构；后来我们又是在2013年，也是国内首家以企业命名的交通银行幸福指数发布机制，那么这个指数发布机制使原来那种抽象的幸福体验、幸福标准变成一种实实在在的三个纬度的指标体系，共有三级指标，80个纬度，使我们每家分支行，每个单位都有一个了解。

  今年我们刚刚在工作会议上又发布了2014年的幸福指数报告，去年我们又推出了一个“健康行移动管理平台”，运用手机，毕竟现在是智能化的时代，使我们全行的员工，近90%的员工全部通过APP软件下载，这个软件是集健康咨询、健康行、健康一键呼、会诊、以及健康积分商城为一体的平台，每天有四万八千的员工活跃在这个APP上，本来我们这几年本身就有围绕健康的讲座，但是不成体系，平时也没有规划，今年考虑到把员工关爱纳入到一个整体的建设中，全年要搞16场员工生活、洁净的生活方式，包括空气水，今天我们办第一场就是空气净化器的选择，也考虑到现在人对空气、水质量的要求越来越高，我们也明显的感觉到雾霾的天数愈增，也没有以前那么蓝，因为工业的快速发展，但是政府也在关注这方面的工作，我们作为生活在这个城市中的人，对自我的保护，加强这种意识，那么从选择产品、选择良好的健康的生活方式开始，所以我们今天第一讲就是选择跟行业空气协会合作，举办一场跟空气有关的讲座。

  记者：您刚刚提到一系列的相关活动，那么除了此次讲座，后面会有其他的活动延伸吗？能介绍一下吗？

  帅师：有涉及到医疗保健、这其中包括银行员工的心血管病、心脏的、突发的，此外针对这几年我们也跟踪员工突发性的疾病之中，癌症病例比较高的那几类也有做讲座，另外还会举行一些养生的、保健的，因季节的变化来开展，同时我们还会开展一些针对员工团购的讲座，因为银行本身就是资源集聚、信息集聚、客户集聚的重要的发祥地，我们利用这个平台本身来选择我们的战略合作伙伴，这样我们可以选择看、更高品质的产品，市场上更具竞争力的给我们员工实实在在的非货币化的福利。

  记者：这场讲座，想要达到怎样的效果呢？

  帅师：因为今天我们是通过全行的视频，大概会有七八千人能够观看到，通过这类讲座使我们现有的员工在关注我们业务迅速发展的同时也更好的关注生活方式的改变，这种方式是潜移默化的，那么它能够带来一种持续的、健康的精力。点点的知识来源不是一朝一夕的，通过这种讲座，能够使我们的员工快速了解到最佳的便于生活健康方式的知识。

  记者：交行作为知名的企业，您觉得在环境保护环节中担负着怎样的社会责任呢？

  帅师：我觉得生活在这个环境里所有的企业、所有的公民都有责任，其实你本身也是这种污染环境的、被动的吸收者，同时也是被动的制造者，我们现在该如何去改变呢？我们通过“健康行”让员工更多的享受一种好的生活方式，从而减少这种低碳的排放量，所以我们鼓励员工少开私家车、多坐公交巴士，近的员工对走路，我们从去年9月份推出“健康行”之后，9万员工登陆，四万八千名员工在上面活跃，到目前为止，2月2日统计，我们大约走了668万公里，如果除以四，等于绕地球一百多圈，这个把它折合成低碳的排放量，这也就是一种健康的生活方式，我们也想通过这种方式在年底通过这个积分推出“无车日”、节假日登山等等获取翻倍积分，鼓励员工以这种实实在在的方式增绿减霾，做出自己的贡献。

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