中国城市人力资源管理服务中心帮助更多企业用“好”人

摘要：中国城市人力资源管理服务中心成立于2015年5月，是依托中国城市经济专家委员会雄厚的专家学者资源，以向地方政府、全国大中型企事业单位及中介机构提供有效的政策指导、解读，组织人力资源管理专项课题研究，开展中国传统文化植入人力资源管理等工作的管...

  中国城市人力资源管理服务中心成立于2015年5月，是依托中国城市经济专家委员会雄厚的专家学者资源，以向地方政府、全国大中型企事业单位及中介机构提供有效的政策指导、解读，组织人力资源管理专项课题研究，开展中国传统文化植入人力资源管理等工作的管理服务机构。

  党的十八大报告中明确提出：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持以人为本，使各类人才为经济社会发展发挥出最大功效。为响应党中央的号召，顺应时代的发展、市场的需求，中国城市经济专家委员会和城市经济研究院筹备成立“中国城市人力资源管理服务中心”。

  随着人力资源管理模式从“战略导向”向“文化——战略导向”的逐步迈进。如何将中国传统文化融入到人力资源管理当中，用中国的理念管理出中国的优秀人才，发展中国的优秀企业。如何做到人尽其才、以人为本；如何帮助用人单位做好人力资源的吸纳、消化与开发；如何为人才建立明确的职业规划，让其从传统的完成工作发展成为充分发挥自身特征胜任工作；如何引导中介机构做好规范服务；随着渠道多远的发展，如何有效结合线上线下，精细化、多元化地开发出人才招聘、选拔的全新模式等等；都是今后服务中心为之努力的方向。

  申请的单位确实很多，但是中心对分支机构的设立是非常谨慎的，对于地区分支机构的设立，中心有一套完整的计划，在哪个区域设立，每个区域设计多少个，都是经过科学的分析与评测的。对于每个地区的申请单位，中心都要进行严格的甄别、筛选。其中不仅是对企业的实力，在地区的影响力进行考察，还要对企业负责人的管理思路、人品进行全方位的测评。并且要经过半年的培训期，中心下派副主任指导具体工作，组织专家考核完成后，才能正式挂牌。挂牌成立后，分支机构也是在中心的全面指导下开展地区工作，中心副主任每个月要巡视一次，解决具体问题。中心主任每半年要考察一次，指导工作。

  分支机构的设立，更能够有效提升企业的知名度、公信力，加速企业的发展壮大，快速提高效益。首先，我们为分支机构提供了一个全国性的平台，每年会组织分支机构进行多次的交流活动，让人才在各地区间流动起来，资源共享，信息互惠。其次，中心拥有强大的专家团队，在分支机构开设的各项培训课程以及地方企业的培训需求等方面给予最全面的学术支持。并且，中心拥有权威的政策导读能力，随着新政策的出台可以为分支机构提供第一时间、准确无误的解释与指导，方便分支机构依据政策开展各项工作。

  中国几千年的传统文化，积累了丰富的如何用人、治人的方法。国人的企业采用西方的管理，大多数情况下治标不治本。这个时候中国传统文化就起到了关键性的作用。用西方的管理方法来管理人的行为，用中国的传统文化来管理人的灵魂，这样企业才能更好的壮大。那么如何切实可行的将中国传统文化渗透到企业管理之中呢？中心将与北大、清华、教育部、人社部等机构联合推出一系列的培训课程，为企业及员工就日常管理工作中遇到的问题答疑解惑。

  引领行业前沿，这个不敢当。我们的职能更多的指导与协助，从对新政策的及时解读，到根据中央的精神进行人力资源导向的指导，希望能够为更多的企业，同行业提供服务。

  从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动。针对这个发展趋势，中心已经组织三省市的分支机构加大人才市场的开发工作，组织专家对三省市的人才政策进行调研，资源共享，由中心统一调配。力求服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的人力资源一体化,推动京津冀的人才市场协同发展。

  2016年是中心平稳发展的一年，除了做好对现有分支机构的管理、督导工作，我们还计划在全国六大区域设立不少于20家的分支机构，主要区域设定在西北、河北、西南，希望为这些地区的建设出一份力。另外，中心还将负责两项有关“传统文化如何渗透企业管理”的课题研究。这些都将是16年中心的重点工作。(杨雷)

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