王力把员工当财富 黄埔特训班第一期即将开班
摘要:最近,由集团董事办主任、副主任、副总裁、营销中心总监、人力资源总监构成的面试组,从王力总部、华爵集团、能诚厂区、四川安防各产业挑选出一批具有发展潜力的人才进行面试、选拔,合格的人员将参加集团即将举办的第一期黄埔特训班进行学习,培训结束后安排...
最近,由集团董事办主任、副主任、副总裁、营销中心总监、人力资源总监构成的面试组,从王力总部、华爵集团、能诚厂区、四川安防各产业挑选出一批具有发展潜力的人才进行面试、选拔,合格的人员将参加集团即将举办的第一期黄埔特训班进行学习,培训结束后安排到重要岗位给予重点培养。
据了解,公司为打造、培养一支理念与公司相符、懂得感恩与舍得、具备足够激情、责任心,希望与公司共同发展的优秀核心团队,本着“为公司举荐人才,为员工发展铺路”的原则,王力商学院即将举办第一期黄埔特训班,通过“请进来、送出去”的方式,对从内部选拔出来的优秀人才进行精心培养,做到人尽其才,才尽其用。
据集团董事办主任王李霞介绍,为把公司持续做强、做大、做精,实现合作共赢,公司管理今后将会推行更多的事业部制,同时不断进行企业收购、重组。因此,未来公司需要更多的核心骨干、经理、总监、总经理、副总裁、总裁等重要人才。公司举办黄埔特训班就是要从内部发现和培养这些人才。此外,公司近期投入三、四千万巨资推行全球公认第一品牌的ERP-SAP软件系统,同时,请国际水准咨询公司辅导系统上线,提升企业管理水平。据已实施该系统的有些企业高层表示:“这是职业生涯中可遇不可求的一种机遇,参与一次SAP上线,胜过读一次EMBA,理论与实战结合,这会成为职业经理人在职业发展道路上的一个转折点。”
同时,集团正在打造全球最先进的智能制造自动化生产线,实现端到端的工业4.0管理模式。此次ERP系统升级意义深远。为了能够趁此机会培养出一批优秀管理人才,所以在此次报名参加第一期黄埔班人员中重点面试筛选。选拔通过后,同外部老师一起构思、设计企业未来的管理系统。此外,集团正在着手推行几个战略性项目,都需要有人才支撑和管理。为给员工提供更好更多的发展空间,公司会优先考虑积极上进,充满激情和责任心强的老员工。
企业人才培养,离不开好的人才培育机制。作为门业的领军企业,王力集团一直重视人才培养,坚持人才为本的理念,视员工为财富。王力集团很早就成立了商学院,每月推行员工培训计划,采取“四个结合”进行培训,即请进来与送出去相结合,集中培训与分散培训相结合,业务培训和思想培训相结合,脱产学习和业余培训相结合。既邀请专家教授来公司讲课,又组织高管赴杭州、上海、北京等地参加各种高级管理培训班。同时又组织各部门主管对一线员工进行应知应会操作和基础管理、安全消防知识培训。此外,还每年组织大型的营销、服务、安装培训,邀请全国经销商、导购员、销售员进行市场营销、卖门技巧、业务知识、售后安装培训,有很强的针对性和实用性,广大经销商受益匪浅,大幅度提升了店面销量。真正让我们的经销商轻松赚钱,让不会卖门的经销商学会卖门,让卖得不理想的经销商通过公司组织安排到卖得好的地方实习,掌握更多的技巧。公司每年投入数百万元参加玖零股份和思八达公司举办的各种培训。集团员工和经销商在这里各取所需,随时可以“充电”,深受启发和教育。多样的学习培训模式,丰富的学习培训内容,良好的学习氛围,使员工素质得到了长足的进步,让人才“招得来、用得当、留得住”,达到了“以培训促提高,以精业强素质,多渠道拓视野”的目标。
同时公司为员工制定了科学的奖励机制,每月对员工进行考核,成绩突出的进行重奖。集团有数百名10年以上的老员工,有几十位员工从一线干起,现已成长为班长、主任、部门主管、经理、总监、副总经理或总经理、副总裁,许多员工在王力集团结婚生子、成家立业,买车买房,过上了幸福生活。
企业的发展离不开人才。每年底,集团召开优秀员工表彰大会,年度产业(分公司)、科室优秀员工和产业销售冠军,可获1万元奖励;年度集团优秀员工和销售冠军可获3万元奖励;连续2年蝉联集团销售冠军,享受集团裸车5万元及以下的购车补贴,或上浮3级工资,并享受一年车辆油费补贴;连续3年蝉联集团销售冠军,享受集团裸车10万元及以下的购车补贴,或上浮5级工资,并享受产业副总待遇,定制塑像,永久陈列于公司展厅,同时登报表彰,向员工父母致信表示感谢。此外,以上优秀员工都享受集团外训机会。
为解决员工的后顾之忧,公司为所有员工投保了“五费”保险。
此外,集团每年还要组织员工外出旅游,近处到过永康方岩、武义牛头山、金华双龙洞、横店影视城,远处赴福建武夷山、江西三青山、杭州西湖、安徽黄山等旅游景区参观游览。员工通过参加这些户外活动,开阔了眼界,放松了心情,收获了快乐,也进一步增强了企业凝聚力。
如果你是一名怀才不遇的员工,就赶快来报名参加黄埔特训班吧!优秀的企业需要优秀的你。第二期报名时间截止7月25日。
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