鲁班精神为什么需要坚持？我们用两个问题对话14位大咖

摘要：2016年7月16日（农历六月十三）一年一度“鲁班节”重磅回归，为探寻当代工匠精神我们用两个问题，跟来自国内外制造业、设计圈、协会、院校学者等14位嘉宾进行了对话。以下是他们的观点精选。

  鲁班，一个世代工匠的精神领袖，代表着匠人精神的最高境界，也成为千万工匠心中的楷模。2016年7月16日（农历六月十三）第五届“鲁班节”暨鲁班学院筹备组成立大会在中洲万豪酒店盛大举行。

  一年一度“鲁班节”重磅回归，为探寻当代工匠精神我们用两个问题，跟来自国内外制造业、设计圈、协会、院校学者等14位嘉宾进行了对话。以下是他们的观点精选。

问题 1：当下为什么要在制造业、设计行业提出鲁班精神的传承？

  鲁班节发起人，香港著名设计师陈飞杰：

  中国改革三十年有太多西方文化的冲击，而我们自己东方的文化被模糊了。信仰是每份职业的动力源泉，行业也因为信仰才能聚在一起，所以在这个时代，我们要重塑行业的信仰和匠人精神。鲁班学院致力于培养有信仰、有工匠精神、具有行业系统思维的综合性人才，让设计师有动手实践的能力，让匠人具有构图思维和绘图的能力。

  深圳市家具行业协会执行会长侯克鹏：

  这个行业里会赚钱的人很多，但是真正有情怀的设计师不多。家具行业是大行业，2万多亿的产值，我们又是全球第一家具制造大国，但现在的受尊重程度还不高，因为好东西不是我们做的，是意大利人、德国人甚至日本人做的。设计师如果都有这种匠人的情怀，我们手中所生产出来的产品，也会让人认可，我们这个行业就能受到广泛尊重。深圳是设计之都、创意之都，家具本身也是时尚创意产业。我们不仅仅追求它的物质价值，现在我们更多追求它的非物质价值。

  生态修复专家，浙江大学教授朱仁民：

  我们国家提出要做鲁班的时候，并非专指工匠，而是包括各行各业，大到领导干部小到工人师傅，都要做“鲁班”，这是形而上的讲的。形而下的，我们每个项目、每个工地上都要精雕细刻，我们不能再做豆腐渣工程。这个理念很适合我们这个时代，很适合我们现在前进的步伐，大家都应该静下心来思考这个问题。

  中国当代东方文化设计领军人物崔华峰：

  鲁班精神来自于中华传统，我们的DNA里都有这种精神。改革开放30多年过去了，随着国内外信息开放程度日渐提高，中国设计师对国际上的设计更加了解了，在这个时代背景下，提出这样的思考，是天时地利人和的，也使得中国设计师获得重新起跑的机会。系统，是设计师面临的最大的挑战，在信息的海洋中，任何东西都可能被埋没，如果没有系统，被埋没的几率很大。

  CCD郑中设计事务所合伙人/副总裁胡伟坚：

  鲁班节强调的是匠人精神，实际上就是强调专业化，每个人把自己的职业达到专业的水平，加之用敬畏之心花时间把东西做好就够了。鲁班精神的提出有利于把中国设计、中国品质往深发展，把东西做出来，而不是停留在想法和概念。

  美国洛杉几华艺家具中國艺术公司、美国老东方家具公司Tony Tsai蔡庆贤：

  鲁班精神不止是一个哲学，哲学是说我们做什么事要把自己的心放进去，而不是说只是做表面工作，要为自己做的东西感觉骄傲，做到自己最好的这种精神。在美国，工匠还是满受欢迎的，特别是手工艺的工匠，已经偏向艺术家方面的待遇，得到尊重。很多美国的老人工匠，他都出书，他做的家具都是进博物馆的。

问题 2：放眼我们本身所在行业和领域，传承鲁班精神需要怎么做？

  南京林业大学教授许柏鸣：

  现在的年轻人不太愿意做工匠工作，要解决这个问题，首先要提高匠人工作的价值，在机器化的时代，匠人应该做更有价值的事情，比如，跟设计结合在一起。学者要说清楚，政府要支持，品牌要有责任感，公民有意识，媒体弘扬正能量，要有人敢于做这件事，才能一步步把氛围做起来。

  国家级非遗项目的传承人，中国工艺美术大师王芝文：

  工匠精神中国古来有之，“不知者不如好知者，好知者不如乐之者”，你做一件事情首先要喜欢，然后要持之以恒做下去。

  中国功勋大师，星艺装饰董事长余静赣：

  大力打造“工地学院”，“工地体验馆”，“社区合作”,打开老百姓的需求场，工匠师傅有尊严才是他们存在的基础。

  帝标家居董事长郑红鑫：

  我今年提出企业要回归本质，做好产品品质。而品质是匠人做出来的，匠人需要得到尊重。我们想的更多的应该是怎样实现企业的社会责任，而不是说企业多么有钱，多么成功。我只做我自己愿意做的事，担当这份责任，不受环境干扰，从而对社会产生良好的倡导。

  仁豪家具董事长尤国忠：

  以前，我们的木工是手工雕刻的，用简单的工具来做，我认为工匠精神不仅是精益求精，做事、做企业的专心、专注也很重要。这几年随着国家的强大，消费者对中国文化的理解加深，中式家具也越来越受欢迎。我相信，用传统文化结合中国的设计和中国的制造，中式家具也能跟欧式家具竞争，形成自己的工匠精神。

  南洋迪克家具创始人、执行总裁吴富相：

  中国企业要做好品质，“老板”这个概念要更新。如果老板没有工匠精神，那么有再好的设计、设备和执行团队，也不会有好的产品。企业对工匠的培育要持续下去，希望今后鲁班学院能培养出一批优秀人才。

  志邦橱柜董事长孙志勇：

  工匠精神的前提是要有多年的坚持和专注。在设备投入、材料方面可以花钱，但是在人才的绩效体系当中，真正突出有规矩、有责任感和使命感的人群，需要的不仅仅是金钱，还有时间，这也就需要企业形成一种文化的氛围。专注是一个企业的方向和战略，在这个长期积累的过程中，企业能够实现自己的价值和尊严。

  香港中港木业有限公司、深圳中港世纪木业有限公司董事长何汶键：

  我们做红木收藏类的产品是时候，非常注重传统和工艺，但为什么很多现在的木匠没有那么大的尊重或者收入？因为现在很多师傅有时候没有真的学会就自己出门了。我们在国外的，每一个行业都有行业的职业道德。鲁班精神需要先从企业的老板开始，在政府的支持和关注下，把老板们的行业道德重新唤起来。

  活动背景

  继承先人传统才能不忘本心，重拾匠心精神方可走得更远。2012年起，由国际环境艺术设计协会发起，联合各大美院及机构主办的公益盛事“鲁班节系列活动”旨在“树立行业信仰，弘扬工匠精神”，至今已连续举办第五年，引起了行业的广泛的关注。

  本文编辑：新浪家居 杨烨

  采访记者团：新浪家居 杨烨、吴黛文、卢芬

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