——“中华木作大师、中华高级木作师”推举活动“伯乐奖”获得者邓晓民

  在2016年10月10日北京老舍茶馆举办的“中华木作大师、中华高级木作师”颁授仪式现场，来自北京金启元红木家具有限公司的代表周焕昌，从中华木工委学术委员会专家胡德生手中接过了象征着荣誉的“中华高级木作师”奖杯和证书。  

  走下台来的周焕昌，激动地对新浪红木记者说：“感谢中华木工委，感谢邓晓民董事长。”

  在红木行业内，许多获得荣誉的人都是企业老板，或者是有极为深厚有家学渊源的人，周焕昌这样一个“北漂”，一个普通工人，能得到企业的赏识和大力推荐，并得到中华木工委授予的荣誉，是他原来想也不敢想的事。行业内有这样一个事实，很多人在技艺上达到一定高度后，就会离开原来的企业去自立门户，这使得许多企业不愿意的推举技术职称方面下功夫。可是北京金启元红木家具有限公司却反其道而行之，其中秘密何在？

  中华木工委专家委员会委员郭文通（左）颁授“伯乐奖”

  为此，新浪红木采访了北京金启元红木家具有限公司董事长邓晓民。邓晓民说，成功的企业领导，最核心的工作是如何打造一个优秀的团队，如何让人才在这个团队里发挥巨大的作用。就拿周焕昌来说，他刚来到金启元红木家具公司的时候，才18岁，将近20年，他经历了金启元经历的所有变化，从高峰到低谷，他对企业负责的精神和态度，已经成为先进职工的代表。应该说，周焕昌是伴随着金启元红木家具有限公司一起成长起来的人才，对这样的人，作为企业领导，就是要大力使用，他该得到的荣誉，该享受的待遇，一点都不能少。

  莫非，金启元就不怕周焕昌获得荣誉后会离开金启元吗？面对这个问题，邓晓民说，金启元对职工的政策一贯鲜明，绝对不会做把员工捆在自己身上的事。但在金启元，职工队伍一直是非常稳定的。在2013年市场火热时，一些企业不断到他这里挖人，那些技术人才没有一个离职。2016年春节过后，许多职工都担心金启元会做人员调整，但邓晓民旗帜鲜明，一个员工都不能少。邓晓民认为，企业应该有良心，不能把职工推出去。因为，这些职工是跟金启元一起成长起来的，企业对职工感情很深，职工对企业也是如此，周焕昌就是鲜明的例子。

  在推举“中华木作大师、中华高级木作师”活动中，邓晓民给周焕昌写下了如此评语：周焕昌热爱红木行业，对木工这一专业的工艺掌握得出神入化，可以独立完成从选料、开料、烫蜡到组装等家具制作全过程的工作，先后参加多项红木家具工程的设计与制作工作。在金启元工作将近20年，从学徒到班长、主管、负责生产的厂长，其木工技艺在木工行业首屈一指，是红木工人的楷模。

  2016年10月10日，金启元董事长孙晓民推荐参评的周焕昌，登上颁授舞台捧回“中华高级木作师”

  北京金启元红木家具有限公司董事长邓晓民的慧眼识才，得到了中华木工委的高度认同和肯定。在2016年10月10日“中华木作大师、中华高级木作师”颁授仪式现场，中华木工委为邓晓民颁发了“中华木作大师、中华高级木作师”推选活动“伯乐奖”。然而，邓晓民却很低调，他认为自己选贤荐才是应尽的本分，也是企业领导的基本素质。邓晓民也由衷希望，行业内可以放下固有观念，推选出更多的人才，对于木作行业来说，这是一大幸事。（李岩/文 朱方刚/摄影）

  （来源：新浪红木）

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