蒙地卡罗体验式培训促进团队融合
摘要： 8月10日上午，在蒙地卡罗陶瓷会议室，市场部主管林晓霞给蒙地卡罗陶瓷全体营销人员带来了难忘的体验式团队融合培训。
8月10日上午，在蒙地卡罗陶瓷会议室，市场部主管林晓霞给蒙地卡罗陶瓷全体营销人员带来了难忘的体验式团队融合培训。随着洪亮的“好，很好，非常好，蒙地卡罗最好，Oh！yes！”口号的响起，全体人员精神抖擞地投入到精彩的体验式团队融合培训课程中。
学员们为自己热烈鼓劲
林主管给大家讲解了体验式培训的概念，“体验式培训是一种模拟互动培训方式，也是最有效且具影响力的培训方式。通过体验式拓展培训，学员可以找到自己和企业的不足，从中受到启发，无论是团队的沟通、决策、凝聚力，个人的智慧、体能、奉献都能从拓展培训中深深获益。”
为了让学员们更深入了解体验式培训，林主管准备了两个具有挑战性的小活动，并把学员分成两组进行PK比赛。
林主管为学员们讲解“变形金刚”和“驿站传书”两个小活动的游戏规则
现场静悄悄，两组学员分别用各自的方法尽快传递准确的信息
因组员犯规而被惩罚的可怜的组长，50个俯卧撑啊，真不容易！
令人兴奋又富有挑战性的体验式培训让学员们积极主动地参与到学习的整个过程。培训过程中讲授的部分很少，主要通过游戏让学员们全身心地投入到学习中，游戏过程中相互的思想碰撞与协作加深了学员们对个人工作、团队合作、企业发展的一些思考和反思。
游戏结束了，学员们热烈讨论和总结成败的因素以及各自心得体会
最后林主管以PCDA循环法精确简练地概括了本次体验式培训的目的， Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）、Action（行动）四个阶段对于工作的高效进行是必不可少的，更是推动企业进一步发展的重要支持。
学员们认真听课并细心做笔记
一上午很快过去了，精彩的课程就要结束了。学员们纷纷表示意犹未尽，希望以后能有更多的机会参加此类的培训，并表明会把在这次的体验培训中学习到的一些有效的工作方式应用到实际工作中。相信在往后的日子，每一名员工都会在自己的岗位上越做越好，蒙地卡罗陶瓷的发展也必将越来越好。
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