家具企业遭遇两大难题

摘要：3月，家具企业进入新一年的“忙碌”时间，也遭遇了每年开年的两大难题：招人难、原材料涨价。

  3月，家具企业进入新一年的“忙碌”时间，也遭遇了每年开年的两大难题：招人难、原材料涨价。

  经过去年疫情年暂时性的的人才稳定，积压的人才流动到2021年开始井喷，原材料的涨价也比以往来得更加猛烈。

  1 原材料涨价，中小家具企业利润空间再缩小

  继2020年国庆节前后原材料“涨价潮”之后，开年以来，大宗原材料的价格再次上涨。

  海绵、五金配件、纸箱等原材料价格涨势凶猛。

  2月25日收盘后，MDI生产巨头——万华化学发布最新涨价通知，公告称，自2021年3月开始，万华化学将上调MDI分销市场挂牌价28000元/吨（比2月份价格上调7500元/吨），直销市场挂牌价28000元/吨（比2月份价格上调7500元/吨）；纯MDI挂牌价28000元/吨（比2月份价格上调4000元/吨）。

  以此测算，此次调价幅度最高达36.6%。

  MDI是生产海绵、记忆棉、胶粘剂等材料的主要原料，其价格变化将对软体家居企业盈利产生影响。

  作为行业巨头，万花化学每一次的价格调整对同行及下游企业都影响深刻，早已成本压力重重的家具企业可谓叫苦连连。

  2020年8月、9月的连续涨价后，下游生产商梦百合的董事长倪张根坐不住了，接连发布三篇文章抨击万华化学垄断式涨价。梦百合属行业大型企业，还具有一定的议价和成本控制优势，也会有更多的资源去冲兑掉原材料涨价带来的成本上升。对于众多中小型家具企业来说，每一次的原材料涨价，都处于弱势，只能一次次承受重压，徘徊在生存的边缘。

  2 招人难，不仅仅是招普工难

  数据显示，劳动人口呈现锐减趋势，这种趋势的连锁反应，便是家具制造企业的“招普工难”。

  每年3月，为了弥补企业在春节假期间的自离、离职，以及在3月份跳槽造成的大量普工缺口，家具企业通过各种方式招普工。

  对于众多家具企业来说，他们在普工的薪酬上并不能做大幅的提升，而薪水又恰恰是普工看重的重要因素之一，因此企业方只能深化、开拓其它的招工方式：一是加大企业直招的力度，在工业园区的各大市场长期定点招聘；二是加大与第三方服务公司、当地企业的合作，通过派遣、寄挂等方式，实现普工资源的共享；三是加大对在职普工的关怀和激励，吸引老员工介绍新员工，以此防止外部企业通过高价批量挖人。

  除了普工招聘难，今年最大的一个变化是全方位的人才流动。

  小编从不少家具企业HR了解到，年前不少总监、总经理之类的高管人才流动，年后经理、车间主任、技术人才流失率较大，因此这类人才也存在很大的缺口。

  在猎聘、前程无忧等线上招聘渠道上，3月份家具企业招聘的岗位、求职的人数都在增加。

  “去年由于疫情原因，积压了很多的人才流动需求，因此2020年开年人才异动的数量同比往年要大很多，人才对于薪资福利等要求也高了很多。”一名猎头说。

  在大量的人才缺口，以及人才成本控制的企业需求之间，家具企业的HR可谓是亚历山大。

  招人难、成本高，家具制造行业正在经历“优胜劣汰”的大洗牌，“强者恒强”的马太效应更为凸显，企业与企业之间的差距将会在2021年进一步拉大。

  （来源：第一家具网）

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