企业文化：以人为本，人性化管理
摘要：2004年“宜华木业”股票在上海发行上市，成为汕头民企第一股，也是国内木地板行业第一股，树立了民营企业借助资本市场进行发展扩张的成功范例。
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企业文化：以人为本，人性化管理
企业文化是企业的灵魂，推动企业不断的发展。其核心是企业的精神和价值观。对于很多民营企业来说，企业的文化与企业的创办人以及领导人是密切相关的。作为宜华木业的创办人，刘绍喜将一个800元的作坊式小木工厂，发展成为如今品牌价值超过46亿元的上市集团公司，刘绍喜董事长的个人精神和价值观无形渗透于企业的发展过程中。
“以人为本，人性化管理。”这是刘壮超副总裁对宜华木业企业文化的理解。作为企业的第二代，刘壮超可以说是伴随着宜华的发展而成长起来的。“我父亲的思维能力、处事风格、管理风格都是超前的，都值得我敬佩和学习。”
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在员工的心目中，刘绍喜董事长更是一位和蔼的长辈，“他特别关注员工的衣食住行，考虑员工的后顾之忧。在宜华，我们吃的青菜、鸡、鸭、鹅、猪肉都是宜华农场自己在养在种，非常环保。宜华的员工都是包吃住，很多企业不一定做得到，特别是上市企业。宜华的理念就是让每一个在宜华工作的员工都没有后顾之忧，董事长不仅关心我们的工作，更对员工是做到真正的关怀，关怀我们的生活，我们的家庭，甚至为我们解决工作之外的问题。六千多个员工让每个人踏踏实实地没有后顾之忧地在企业工作，这是非常难得，也非常关键的，员工的稳定对企业的健康发展是至关重要的。在宜华跟着董事长打天下的人二十几年没有变过的都大有人在，我想这也是宜华的魅力所在，也是董事长的魅力体现。” 国内销售部营销总监刘志勇虽然来宜华时间不久，但是对于刘绍喜董事长的人格魅力却是深有体会。
宜华木业从800元的作坊式小木工厂，到实现产值21亿元，这二十三的发展，成为了中国木制品行业唯一一家拥有五个国家权威品牌的企业，国内木地板行业第一股，宜华木业用无数个第一无声的彰显着：宜华木业不可复制！
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