农行四川仪陇支行加强职工书屋建设

摘要：近年来，农行四川仪陇支行高度重视“职工之家”建设，挤出专项费用在辖内8个营业网点和机关建立职工书屋，并为每个书屋购置了桌椅、书架，新添置了各类图书80余册，方便了员工学习，丰富了员工的业余生活。

  近年来，农行四川仪陇支行高度重视“职工之家”建设，挤出专项费用在辖内8个营业网点和机关建立职工书屋，并为每个书屋购置了桌椅、书架，新添置了各类图书80余册，方便了员工学习，丰富了员工的业余生活。

  一、加强组织领导。该行成立职工书屋建设领导小组，由党委委员、副行长、工会主席周小川同志任组长，机关各部室经理为成员。领导小组下设办公室于综合管理部，由团委书记、综合部经理任办公室主任，负责“职工书屋”规划、建设、管理；各网点成立职工书屋管理小组，落实专人管理，组织引导员工学习，确保切实发挥职工书屋功效。

  二、加强软硬件建设。一是落实固定场地。每个网点腾出不小于15平方米的房间作为独立书屋。二是添置设施设备。该行统一为各书屋购置桌椅、书架等设施设备，并统一各网点新购买了一批图书，内容主要以专业知识、政治哲学、社会科学、文学艺术、杂志报刊为主。该行团委后期在广泛征求全行员工，特别是青年大学生员工的读书建议，在综合各年龄层次员工意见的基础上，确定下一批采购书籍类型，陆续丰富藏书。

  三、加强管理和激励。该行以职工书屋建设为契机，采取多种措施加大对广大员工特别是青年大学生员工读书学习的组织、引导和管理，全面提升全行员工综合素质。一是确定必读书目。该行针对中年员工和青年员工的不同特点，分别选择一批对精神境界提升、综合素质提高、理想信念树立有益的书籍作为必读书目，对必读书目，要求详细作好读书笔记，并写出心得体会。二是制定读书计划。为了确保读书篇目和读书效果，持续推进学习型银行的创建，该行结合各年龄层次员工的读书需求，要求35岁及以下的青年员工每个月必读一本书，35岁以上的中年员工每个季度必读一本书；青年员工每个月向支行提交一篇读书心得，中年员工每半年提交一篇读书心得；青年员工每个季度撰写一篇有较高价值的调研文章，中年员工每年提交一篇合理化工作建议。三是开展活动。定期在全行范围开展读书大讨论活动，讨论主题以“每天读点经典”、“每周学点理财知识”、“沟通的艺术”、“传递正能量”等等，讨论的组织以机关各部室或各营业网点为单位进行，讨论坚持人人思考、人人发言、人人交流，并做好记录；开展演讲或辩论比赛。四是团委根据支行指定的必读书目内容，结合工作实际，不定期地开展形式多样的演讲或辩论比赛。比赛由支行综合管理部统一组织实施，并对名列前茅的员工给予一定的精神或物质奖励；五是开展青年读书“四个一”活动。即：青年员工每月写一篇读书心得，每季写一篇有一定价值的调研文章；支行每季召开一次青年员工座谈会、举办一次青年员工读书心得评比。六是全方位考核激励。支行将中青年员工学习心得、调查报告以及参加学习活动情况，纳入所在单位综合绩效考核，由支行综合管理部负责进行统计考核；并将青年员工学习情况作为等级晋升、职务提拔使用，以及青年人才库选拔、重要培训资格、多岗位轮训等的重要考核因素。（蒋林）

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