联邦高登营销团队拓展训练营圆满成功
摘要: 5月19、20日,传递正能量,缔造“心”团队—联邦高登拓展训练营在广州黄埔军校基地开营。队员们抵达训练基地后统一换上迷彩服,分成两队,取名为“雄鹰队”和“猛虎队”,并定好口号、队旗、队形等,精神抖擞地拉开了两天一夜的拓展培训。
5月19、20日,传递正能量,缔造“心”团队—联邦高登拓展训练营在广州黄埔军校基地开营。队员们抵达训练基地后统一换上迷彩服,分成两队,取名为“雄鹰队”和“猛虎队”,并定好口号、队旗、队形等,精神抖擞地拉开了两天一夜的拓展培训。
此次拓展训练营里,联邦高登营销团队集体挑战了经典且精彩的项目,如极速时限、七巧板、再接再厉、信任背摔、毕业墙等。过程中有挫败,有埋怨,有汗水和泪水的付出,也有成功与突破的收获,每一个成员都经历了一次次的身体挑战与心灵启迪,通过全体与个体的总结、分享,悟出了沟通、勉励、修正与合作的真理。联邦高登营销团队最终培养出集体荣誉感,升华出团队凝聚力。
再接再厉是第一个项目。各队队员每人一根管,利用手中的管子,通过团队精密配合,把球从草地的一边运送到另一边的罐子,成功运送次数多的队伍获胜。过程中不但要注意控制球运输的速度,还要注意不能用手接触球、不能让球倒后,以及罐子不能倒。这活动告诉 队员们100-1=0,目标很重要,但执行过程中往往目标赶不上变化,这需要不断总结,才完成目标。可惜有队伍在同一问题上不断犯规,浪费了很多时间;有队伍则因沟通协调不足,应变能力不高,最终遭遇滑铁卢。
在七巧板的活动中,教官将大家分成7个小组,模拟不同部门或机构需要共同完成一系列复杂的任务,以“七巧板”为培训道具,寓教于乐,带给学员无限体验的空间。可惜队员们出现了很多的问题,现场混乱,资源也没得到有效配置,造成了效率低下,低总得分的结果。
每一个训练项目都是状况百出,同时也暴露了很多团队合作的问题,值得每个成员反思与修正。
最后一个训练项目是翻越毕业墙,如何通过协作让全体成员成功翻越4米多高的墙体,考验的是团队的有效沟通、协作以及奉献精神。项目过程中教官要求队员不许说话,但有队员三番两次的犯规。“你们还想让人梯给踩多少次!”教官愤怒地说,“你们就这样对你们的队友的吗!”教官的一声声叫喊,深深地打动着队员的心,让大家更加团结,尽管天下着大雨,大家都毫无怨言,同心协力地让整个团队翻越高墙。团队完成任务的一刻,大家爆发热烈的欢呼。
30多位伙伴,两天一夜的培训,让大家结下了深厚的情结。从陌生到熟悉、从坚持自我到团队为上,过程中有成功、有泪水、有大家团结一致的心,每个人都在活动中得到不一样的体会。
区域经理匡先生在公司工作了6年,希望以后能有更多的团队活动,增加彼此的了解和信任。他认为,这样的活动有助于公司的团队建设,增加公司的凝聚力,大家在活动中展现出的精神面貌都很棒。
新员工阿锋说这次的活动收获丰富,大家在活动中展现真实自我,大家彼此信任真诚团结。他也明白到团队的重要,学会妥协与协助,例如讨论的时候,需要耐心倾听,表达意见后需要妥协才能达到一致的意见。
联邦高登希望通过组织拓展培训活动,让员工体验与分享,缔造一支团结、用心、负责任、富有战斗力的队伍,提高公司的经营管理能力,提升员工的个人能力。
最后请听听队员们的心得体会:
阿杜:在这次拓展活动中,我很荣幸地担当“猛虎队”队长,两天的历程中,两支队伍有PK也有合作。我们小组也同样有成功和失败,但这都只是结果,我们更看重这个过程,我能感受到大家为了一个个目标而心在一块了,不管是喜悦还是失落,汗水与泪水都化作我们一直向前的动力。
莉玲:我觉得这两天的拓展训练最重要也最直观的是团队的体会,首先,既然是一个团队,你首先要有主人翁精神,团队是由我们每个人组成的,如果每个团员有了主人翁精神,他的责任感会油然而生,我觉得责任感是每个工作最基本要求,这点很重要。我到现在还记得的一句话是“重要的不是我,是我们”,体现在团队开展每一项工作,成功都是来源于我们,我只是在这个过程中尽一份力量,团队最终的胜利都是由我们来铸成的。
乐伟:我想用一个词来总结,沟通,团队需要沟通,在我们第一天,我们在很多情况下不是很好,所以我们在团队PK中处于劣势,第二天我们提出了沟通这个词,所以很多挑战我们都能慢慢地达到了优势。我觉得作为基础培训的必修课,就像我们了解市场需求的必修课一样重要,我十分推崇的。
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