近距离观察：涂料界的“人才孵化器”—立邦大学

摘要：2014年，立邦中国宣布启动品牌升级计划，宣告从涂料制造商转变为涂料行业的“全方位服务商”。此次品牌转型于立邦而言意味着必须把握行业发展大趋势，更新前沿的知识，不断精分专业服务，输出行业顶尖人才。这一需求同时也对立邦原有的培训体系提出了更高...

  2014年，立邦中国宣布启动品牌升级计划，宣告从涂料制造商转变为涂料行业的“全方位服务商”。此次品牌转型于立邦(Nippon Paint China)而言意味着必须把握行业发展大趋势，更新前沿的知识，不断精分专业服务，输出行业顶尖人才。这一需求同时也对立邦原有的培训体系提出了更高的标准。于是，立邦大学应运而生。作为立邦培训体系的承载体，立邦大学经历了从不断探索建立培训框架，到如今不断完善发展演变成一个系统化的大学。近6年的发展，让立邦的培训系统已成为立邦集团战略中不可分割的一部分作为培训体系的承载体，陪同立邦一同成长。

  按职能细分院系

  致力于为涂料行业输出专业涂装人才，打造涂料界的“黄埔军校”。据了解在今年立邦大学将开设6大院系，并依据学员的需求提供个性化培训。按照立邦现有的事业群划分为学习与发展中心、认证组、DIY培训学院、工程培训学院、生产供应链培训学院和领导力与管理学院六大院系，学员在这里可以根据自己的职业需求加入不同的院系，提升自身能力。

  “不仅仅是与自身职业相关的课程，甚至是一些行政能力相关的课程都能在立邦大学课程设置中找到。举例而言，在立邦大学一名涂刷人员不仅仅能够学到最新的涂刷技巧、最专业的涂料类知识，只要他有兴趣，他还可以参加我们的领导力培训，沟通技巧训练等等，这对于他今后的职业发展而言是有很大帮助的。” 立邦大学第一任校长徐穆德(Tony Hsu)先生如是说。

立邦大学校长徐穆德(第三排右四)和DIY学院校长们的合影

  更开放的培训体系

  立邦主张“人人都可以纳入到培训体系“，所以从专业的油漆工到等同于本科学历的涂装工程师，从调色员到高级国际认证的NCS色彩设计师，从普通的售货导购到专业的涂装顾问都可以在立邦大学里接受系统的培训，帮助自身能力提升。

  据了解，不仅仅是行业内员工，甚至一般的消费者也可以根据自己的兴趣爱好选修立邦大学的培训课程，成为美化居住环境的大师。当谈及立邦大学的发展愿景时，徐穆德先生表示：“立邦大学将成为一个系统化的社会平台，为整个涂料产业的提升做出贡献。培训对象将不再局限与立邦相关的人员，我们抱着开放的胸怀，计划培训出新一代的涂料人才。“

  更灵活的互动交流机制

  此次升级的亮点之一还包括立邦大学内部互动交流系统的优化。在这个反馈系统里，学员可以通过留言的方式，提出自己期待的课程，推荐授课教授。在课后，学员还能在交流平台上分享心得，相互答疑解惑。对于优秀的课程，学校负责人会录制视频，并在公众平台上与整个行业分享。除此之外，立邦大学还将引进“Ted演讲”的方式，邀请行业内优秀个体分享其个人经历，共享职业心得。

  秉承着“学习改变命运，行动刷新生活”的办学宗旨，立邦学校迎来了一个全新的蜕变。立邦中国区总裁钟中林(Eric Chung)在谈到立邦培训体系时曾说“培训有多快，成长就有多快”。正如立邦大学的发展史一样，它在见证一批又一批学员学成而归的同时也实现了自身的成长，更是助推了立邦品牌在中国市场的发展。在未来的发展中，立邦大学仍将以培养高质量的行业人才为己任，推动中国涂料行业向前迈进。

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