“锐变2016 "万嘉集团营销分公司负责人岗位竞聘会顺利召开！

摘要：2016年万嘉集团将迎来新的发展机遇，“锐变2016”是德诺特2016年的营销主题。万嘉集团需要蓬勃发展，而人才是其中最重要的基石和开拓创新的法宝。经公司研究决定，万嘉集团德诺特事业部下属16个分支机构对全社会公开招聘分公司负责人，以充实营...

2016年万嘉集团将迎来新的发展机遇，“锐变2016”是德诺特2016年的营销主题。万嘉集团需要蓬勃发展，而人才是其中最重要的基石和开拓创新的法宝。经公司研究决定，万嘉集团德诺特事业部下属16个分支机构对全社会公开招聘分公司负责人，以充实营销管理团队。希望各位勇于创新、有志于提升自我、有自信、敢担当的万嘉员工及社会营销精英人才，与万嘉一起共同成长、共创辉煌！

这次会议，本着公开、公平、公正的竞聘原则，通过推荐和自荐、社会招聘等多种形式吸纳人才，采用演讲竞聘，遵循统一标准、严肃考评、量才适用的原则，择优上岗，把真正有才能的人，放到最合适的岗位上去。

集团行政部部长姜兆龙主持会议

蒋总首先对万嘉集团2016年的战略部署予以肯定。蒋总表示：成功的关键还是在人才！我们目前能想到的最有效的选拔方式就是公开竞聘。我们走出这一步，就是要创建万嘉公开公平、能上能下、优胜劣汰的用人文化，让一批德才兼备的营销干部经过市场的磨练，成为火种，去点亮、带动一大批优秀的营销人员和经销商，与万嘉共同成长、共同发展！蒋总鼓励大家在自己的周边发现人才、推荐人才！

“锐变2016”——万嘉有你更精彩！

集团副总经理蒋百胜在会议上发言

 竞聘演讲从早上9点开始，竞聘者各抒己见，展现了各自不同风格的营销管理才能，有的擅长于人才经营，有的擅长于门店活动，有的擅长终端财务成本核算，有的擅长终端渠道的建设，犹如给这寒冷的冬天，吹进百股暖流，胜似百花齐放的春天。

 来自各行各业的销售精英们汇聚一堂，以自己的方式阐述对目标区域的理解和各自的执行计划，并回答了评委们的提问。

  公司总经理胡凤华女士、副总经理郑归友、钢质门事业部负责人方森华、锁具事业部负责人牛红毅、客服部部长戴新辉、市场部部长周麟等出席会议并担任评委。

集团董事长程新民在总结发言中，十分肯定这种公开竞聘的方式，希望这种方式能够成为万嘉集团未来常态化的用人选人的模式。

    竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查、公开演讲、评委提问到评委打分再到接下来的笔试，完全是本着公开、公正、民主的原则，按照规范的程序进行。让每一位竞聘者都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的销售精英，从容的在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的才能，同时，公开竞聘犹如一支冲锋号，吹响了万嘉集团新形势下人才任用及管理的号角，在员工当中形成有序的良性竞争模式，大大提高了万嘉人的工作积极性及责任感，为每一位万嘉人提供了一个展示自身能力的舞台。

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