快讯：克拉斯刘佳获提名参选2018家居品牌经理人100强

摘要：克拉斯国际品牌销售部总监刘佳获提名2018中国家居品牌经理人100强评选。

  10月10日，2018年（第二届）中国地产经理人评选盛大启幕！席卷60城，涵盖房产、家居和物业三大行业，紧扣新时代主旋律，通过网络票选、评审打分和业绩等综合评定，坚持公平、公开、公正的原则，将分别角逐出“经理人百强”和“年度CEO”。

  本次评选由乐居财经、新浪财经、中国企业家、中房网、新浪家居联合主办，中国房地产业协会、中国物业管理协会、全国工商联家具装饰业商会共同指导，并于12月12日，在北京雁栖湖国际会展中心举办颁奖盛典。

克拉斯国际品牌销售部总监刘佳

  克拉斯国际品牌销售部总监刘佳获提名2018中国家居品牌经理人100强评选，并接受了新浪家居的采访。

  以下是采访实录：

  【新浪家居】：您认为中国家居品牌目前发展到了什么阶段？未来发展的机遇会在哪些方面？

  【刘佳】：产品同质化严重，中国家居大品牌饱和求变，同时原创品牌雨后春笋，备受欢迎。克拉斯所经营的是该行业领域顶尖成熟的品牌，未来在客户体验，线上线下，智能共享这三方面会有很大发挥空间。

  【新浪家居】：当下，人才越来越被家居企业重视，您觉得品牌人才如何在企业中发挥更大的作用？

  【刘佳】：“人才”是一个普遍存在的问题，不光是家具企业，我国许多企业都被发掘、培养、留住人才等问题困扰。其实，中国不缺乏人才，缺乏的是企业领导者发现人才的“眼光”，缺乏的是企业领导者们跟人才之间的交流沟通，缺乏的是企业给人才提供一个合适的“用武”平台。

  俗话说：“慧眼识英才。”“英才”摆在那里，你有“慧眼”识才吗？或通过招聘，或在企业内部发掘，企业领导者需要具备一双“慧眼”。

  “铁打的军营流水的兵”，这是中国家具企业的真实写照，因为纵观整个家具行业，人才流动性非常大，这当中包含了几个方面的原因。首先，在进行人才招聘的时候，企业负责人就要与人才进行沟通，看人才的成功观念是否符合企业的经营理念；其次家具企业在找到合乎标准的人才之后，就要及时创造合适的平台，让人才在合适的平台上发挥自己的能力，为公司创造价值，而不是“大材小用”或“杀鸡用牛刀”；再有，企业需要经常与人才进行沟通，企业的文化、经营理念以及目标是否能让人才获得归属感？是否能让其感受到成功的曙光？只有沟通，你的企业才能和员工达成共识，获得双赢。

  【新浪家居】：今年是改革开放40周年，请您用一句话总结在您眼中改革开放后家居行业发展的进程或成果。

  【刘佳】：40年前，改革开放的号角吹响，40年中国最大的变化无疑便是经济的空前发展。在这发展的浪潮中，家居行业也紧紧抓住时代的机遇，取得了跨越式的发展。产品迭代出新、渠道创新融合、品牌塑造升级……40年，家居行业一步步发展到如今的4万亿市场规模。

  曾经中国制造总被打上低价、劣质的标签，中国设计也总和剽窃、抄袭挂钩，但是当企业开始拾起民族品牌的身份，中国品牌便开始一步步走向国际。

  过去辉煌已成历史，改革并没有终结。当前，中国经济正经历痛苦的去杠杆、挤泡沫过程，中美贸易战也似乎有愈演愈烈的趋势，家居行业势必受到影响。无法逃避，这是时代赋予的挑战。

  与此同时，产业链条上精装房交付比例提升，房地产企业强势挤占家居市场，流量获取也成为家居企业亟待解决的问题。

  乘着改革开放的东风，家居行业在过去40年取得了跨越式的发展，我们需要欢呼，更需要思考。面对复杂多变的市场环境，如何从历史经验中汲取发展的能量，如何在当前的时代背景下乘势而上，仍是摆在家居企业面前的课题。

  【新浪家居】：美好生活已成为全名热词，请您描述下您心目中的“美好生活”是什么样的？

  【刘佳】：美好生活从家居生活开始，一个卓越的家居人一定是热爱生活的人，热爱便会发现美，铸造爱的港湾，彰显家的荣耀。我的美好生活是美好家居生活，让更多的客户享受家居生活带来的美好生活。下飞机，出火车，散会后满面幸福期待的踏上回家的路。

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