实德研发注重培训工作
研发需要新鲜血液,研发需要新的理念。因此,实德集团始终如一地致力于打造一支学习型团队,提供专家顾问式的全员服务。所以,培训工作一直是技术研发的工作重点。
近年来,新版门窗行业标准在国内部分发达地区开始大力推行,且新版门窗安装标准、彩色型材标准等也将相继颁布执行,与此同时,新产品研发、上市的周期越来越短,今年的新产品将会有栅栏型材、隐扇型材、多密封推拉系列等高品质产品。无论标准的贯彻、新产品的推广,无疑也都需要由培训工作来完成。
实德的按对象培训工作可分为两种:一种是对业务经理的培训。这部分培训的主要目的是提高销售队伍专业技能,熟悉型材基础知识以及生产流程,明确并强调关于新产品、新性能以及新生产工艺等技术性承诺。并对新标准、新型材以及生产流程进行讲解。第二种是与主要客户进行技术交流。这部分培训的主要目的在于讲解行业知识的同时,推广实德产品,增强实德品牌价值,同时增进与客户之间的感情。
在培训方式方面,主要采用面授培训和函授培训两种。面授又分为巡回培训、集中培训两种形式。巡回培训主要是某一销售公司或区域的业务经理集中在一起,进行培训的方式。集中培训一般是借销售业务经理回连开会的时机时行培训。
技术服务部在销售队伍里面开展的函授工作进行了两次,一次为编写教材,并将讲师讲座刻录成光碟发到各销售公司,由各位业务经理进行自学,并将课后思考题以笔答的方式回寄至技术服务部。另一次为发放电子版教材,并在统一时间以不同的席卷以电子邮件的方式,对全体业务经理进行考核。函授的培训方式不仅节约成本,而且迅速快捷,是比较理想的培训方式。
培训工作是整个集团与时俱进的重要手段之一,也是集团可持续发展的重要步奏。在做好研发工作的同时,也可以更好地推动培训工作的进程。
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