华耐成立90派组织 为企业创新机制再添动力
摘要：90后员工在华耐的人数占比21%，基于时代的消费趋势和企业年轻态的需求，华耐家居集团董事长贾锋提出“90派”观点，倡导在华耐家居集团内全面“拥抱90后”。
众所周知，华耐经过23年的成长和变革，已经从当初的代理商成为当今国内建材流通行业的龙头企业，华耐的成长离不开一直潜心追随的老员工，截止2016年，华耐拥有着513名十年及以上的老员工，他们让企业在前进之路上后劲十足。与此同时，在2015年10月，华耐董事长贾锋又发起了关注年轻力量的号召。
12位城市核心骨干人员亮相集团司庆
贾锋也在北大MBA课堂上坦言“我们企业目前面临的最大挑战，就是如何抓住年轻消费者、了解年轻人的消费观念、消费习惯，怎样抓住互联网时代的年轻客户群体。”90后员工在华耐的人数占比21%，基于时代的消费趋势和企业年轻态的需求，华耐家居集团董事长贾锋提出“90派”观点，倡导在华耐家居集团内全面“拥抱90后”。在董事长贾锋的倡导下，集团内部自发组织起让90后发声的组织团队——“90派”。此组织成立于2015年12月29日，目前已经拥有成员500多名，全部由90后组成。
90派代表发表自我观点
2016年5月26日，来自华耐12个省级城市的核心骨干，集体亮相企业司庆舞台，他们分别阐述了自身对于现代企业的思考，并基于自身的岗位提出了新的看法和建议。在企业司庆的现场，华耐立家建材连锁总裁李琦也正式发布了“90派青年创业计划”，鼓励企业90后员工提出创业项目，由企业和90后共同孵化推动实施。这不仅为90后员工提供了创业平台，也给予了团队指导和资金的支持。
华耐家居集团董事长贾锋在北大MBA课堂演讲
华耐立家总裁李琦发布90派青年创业计划
在信息技术不断充斥的互联网时代，90后已经逐渐成为活跃在各行业的一批人群；他们是消费群体中追求个性、定制、新潮的人群；他们是新一代的消费主力军，若要理解和抓住年轻消费者，就只有走进这个群体。如今华耐90派已经在全国各省市地区有了自己的团队，并开展了形式各异的团队活动，相信华耐在不断创新组织变革和企业文化中，会更具活力、更具制动力。
标签：
热门资讯排行
- 资讯专区
- 图片专区
- 品牌专区
